ИТД

[Гость Алтынай]

Здравствуйте дорогие юристы и бухгалтера,

Я являюсь работником отдела кадров. В нашей компании в ИТД вместо заработной платы пишут согласно штатному расписанию, также пишут в приказе, который потом дают сотруднику ознакомиться. Есть ли какой-нибудь закон или постановление, где написано черно по белому, что должна указываться заработная плата. И в какой форме она должна указываться с учетом всех налогов или можно указываться без учета налогов? На каком языке должен быть ИТД?

:druzja:

[Crick]

Здравствуйте дорогие юристы и бухгалтера,

Я являюсь работником отдела кадров. В нашей компании в ИТД вместо заработной платы пишут согласно штатному расписанию, также пишут в приказе, который потом дают сотруднику ознакомиться. Есть ли какой-нибудь закон или постановление, где написано черно по белому, что должна указываться заработная плата. И в какой форме она должна указываться с учетом всех налогов или можно указываться без учета налогов? На каком языке должен быть ИТД?

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

Конечно делов том, что в данной норме закона неуказано, что должен указываться размер з/п, но у нас при проверке инспектором труда была аналогичная ситуация и они потребовали внести в ИТД размер з/п.

А потом, считаю, что действительно указание в ИТД з/п наиболее правильно и впервую очередь для работника, так как для него это гарантии защищенности.

[Гость Гость]

Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года № 493-I «О труде в Республике Казахстан»

Статья 9. Содержание индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных (особо вредных) или опасных (особо опасных) условиях труда;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон.

Конечно делов том, что в данной норме закона неуказано, что должен указываться размер з/п, но у нас при проверке инспектором труда была аналогичная ситуация и они потребовали внести в ИТД размер з/п.

А потом, считаю, что действительно указание в ИТД з/п наиболее правильно и впервую очередь для работника, так как для него это гарантии защищенности.

СПАСИБО БОЛЬШОЕ

[Гость blackmag]

на самом деле сформулировать можно пункт про оплату труда любым образом, лишь бы в результате отсылок - находился правильный ответ. Те.е. можно было бы посчитать эту самую з\п. Конечно, ШР приказом директора устанавливается. Поэтому весьма странно будет, если изменение условий ИТД будет передано работодателю, к тому же в одностороннем порядке. Даже, если речь идет о повышении з\п