Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Доп.согл. к ТД в связи со сменой фамилии


Рекомендуемые сообщения

Подскажите пожалуйста, обязательно ли заключать доп.соглашение к трудовому договору, если работница сменила фамилию?

Если ДА, то есть у кого-нибудь образец подобного доп. соглашения?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1

к Индивидуальному трудовому договору № от 2011 г.

между __ и

___

г. ___ __ 201__ года

____ далее - «Работодатель», с одной стороны, и

___ именуемой в дальнейшем «Работник», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

Согласно свидетельству о расторжении/заключении брака №___ выданным ____ г. отделом ЗАГС ___ района ___области и приказу №___ от ____ г. по личному составу, _________старое ФИО____________ следует считать ______новое ФИО______, с ____________года.

Работник:

Работодатель:

______________ __________________

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А копию свидетельства о расторжении брака обязательно прикладывать?

Изменено пользователем Captain Ares
сверцитирование
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Согласно свидетельству о расторжении/заключении брака №___ выданным ____ г. отделом ЗАГС ___ района ___области и

есть мнение, что основанием считать, что у человека сменилась фамилия должен быть документ, удостоверяющий личность

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

есть мнение, что основанием считать, что у человека сменилась фамилия должен быть документ, удостоверяющий личность

это тоже основание ))

топикстартер, добавье к основаниям уд.личности

Изменено пользователем Алекс
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

А копию свидетельства о расторжении брака обязательно прикладывать?

копия св-ва должна быть в личном деле работника

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

есть мнение, что основанием считать, что у человека сменилась фамилия должен быть документ, удостоверяющий личность

Есть мнение, что акты гражданского состояния подтверждаются именно свидельствами о них.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

копия св-ва должна быть в личном деле работника

Согласен

5.2.3. В состав документов личного дела работника входят следующие документы:

внутренняя опись документов дела;

дополнение к личному листку по учету кадров;

личный листок по учету кадров;

автобиография;

копия документов об образовании;

копия документа (или выписка из него) об утверждении в должности(в случаях, предусмотренных законодательством);

характеристика или рекомендательное письмо;

заявление о приеме на работу;

трудовой договор (контракт);

копия приказа о приеме на работу.

В дальнейшем в личное дело подшиваются следующие документы в хронологической последовательности:

подтверждающие изменения анкетно-биографических данных работника (копия свидетельства о заключении (расторжении) брака, свидетельства о рождении детей и др.);

характеризующие деловые и личные качества работника (характеристики, отзывы, представления, аттестационные листы, биографические справки и др.).

Изменено пользователем Mik
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Подскажите пожалуйста, обязательно ли заключать доп.соглашение к трудовому договору, если работница сменила фамилию?

Если ДА, то есть у кого-нибудь образец подобного доп. соглашения?

Почитайте здесь все подробно по вашему вопросу, правда пример РФ, но по моему у нас в РК схема действий таже

http://www.klerk.ru/law/articles/125309/

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Есть мнение, что акты гражданского состояния подтверждаются именно свидельствами о них.

Полностью согласен. Потому что, грубо говоря, свидетельство о перемене фамилии (свидетельство о рождении) - первичный, основной, "правоустанавливающий" документ. А удостоверение личности - это уже вторично, и не является основанием, а скорее есть следствие.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

... первичный, основной, "правоустанавливающий" документ. А удостоверение личности - это уже вторично, и не является основанием, а скорее есть следствие.

Угу, конечно. Только первичный он для определенных целей и для МВД, как основание выдачи новых документов, удостоверяющих личность. Попробуй, Mishanya, денюшку в банке по своему первичному получить.

Так что ст. 1 КоБ(С)иС и её пп. 15):

15) документ, удостоверяющий личность, - документ установленного образца, выдаваемый соответствующим уполномоченным органом, подтверждающий личность гражданина при вступлении его в различные правоотношения.

Хотя я вообще не понял подъ*ба. Кэп выразил мнение в контексте темы, что основанием считать перемену фамилии состоявшейся для работодателя (или всех прочих третьих и более других лиц) будет замена УЛ.

Но нет, надо было высунуть моск с бесспорным утверждением, не имеющим отношения к сабжу. Потому как, имхо, перемену фамилии можно рассматривать в двух аспектах - как гражданское состояние лица в его правоотношениях с государством и в контексте правоотношений с прочими участниками.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5.2.3. В состав документов личного дела работника входят следующие документы:

Из какого это документа, подскажите.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Потому как, имхо, перемену фамилии можно рассматривать в двух аспектах - как гражданское состояние лица в его правоотношениях с государством и в контексте правоотношений с прочими участниками.

иес!

и если М.Ю. или Mishanya смогут женившись и записав в свидетельство о браке вместо своей добрачной фамилии фамилию жены, а потом не меняя паспорт, например. выехать под новой фамилией за рубеж, то я готов съесть свою шляпу :)

но дабы не углубляться в оффтоп, то кстати

к Индивидуальному трудовому договору № от 2011 г.

кхм....

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Меня с практической стороны интересует такой вопрос - из поста № 2 уважаемого Алекса я так и не понял.

Под какой фамилией (новой или старой) работник должен подписать дополнительное соглашение об изменении ТД в связи со сменой фамилии?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Под новой разумеется.

Ага, понятно.

Сменила гр-ка Иванова фамилию на Петрова. И подписывает Петрова доп.соглашение к договору, заключенному с Ивановой. С какой стати? А потому что по документам Петрова - это и есть бывшая Иванова. Но если это можно установить по документам, то, следовательно, по ним можно и первоначальный ТД привязать к Петровой безо всяких там изменений, типа там "считать старое ФИО, считать новое ФИО" и т.д.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Считаю, что достаточно нижеследующего приказа:

ПРИКАЗ

25 октября 2011 г. № ____

О внесении изменений в документы, содержащие персональные данные Ивановой

В связи с вступлением в брак и изменением фамилии Ивановой,

ПРИКАЗЫВАЮ

Изменить в документах, содержащих персональные данные, фамилию Ивановой, старшего бухгалтера, на фамилию Петрова.

Основание: заявление Ивановой от 25.10.2011 г., свидетельство о заключении брака № ____________, выдано отделом ЗАГС города _____ 24.06.2011 года, удостоверение личности № __, выдано МВД РК 12.10.2011 года.

Директор

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:shocked: В смысле предлагаете приказом внести изменение в Трудовой договор, т.к. он и есть документ, содержащий "персональные данные работника" ?

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Из какого это документа, подскажите.

О кадровом документообороте

Порядок оформления, формирования в дела и оперативного хранения основных документов по личному составу, образующихся в деятельности организации

Заместитель директора Центрального государственного архива Комитета информации и архивов Министерства культуры и информации Республики Казахстан А. Адельгужин

Изменено пользователем Mik
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

:shocked: В смысле предлагаете приказом внести изменение в Трудовой договор, т.к. он и есть документ, содержащий "персональные данные работника" ?

Да, я склоняюсь больше к тому, чтобы не оформлять соглашение к трудовому договору. Как указано в посте № 16 это затруднительно. Из практики известно, что по данному вопросу заключать соглашение или нет в связи со сменой фамилии, юристы не могут прийти к общему мнению.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Да, я склоняюсь больше к тому, чтобы не оформлять соглашение к трудовому договору. Как указано в посте № 16 это затруднительно. Из практики известно, что по данному вопросу заключать соглашение или нет в связи со сменой фамилии, юристы не могут прийти к общему мнению.

Да, я склоняюсь больше к тому, чтобы не оформлять соглашение к трудовому договору. Как указано в посте № 16 это затруднительно. Из практики известно, что по данному вопросу заключать соглашение или нет в связи со сменой фамилии, юристы не могут прийти к общему мнению.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

5]Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Упустила из виду, что в феврале этого года дополнили статью 28 ТК "При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор". В таком случае, она просто обязывает заключать соглашение.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Это очень правильная норма. Как и большинство других норм ТК.

Так и надо писать в досоглашениях - "в связи с изменением реквизитов сторон (фамилии, адреса и т.п.) внести изменения в реквизиты сторон".

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 4 years later...

Join the conversation

You are posting as a guest. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования