Urbanus Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2012 Приветствую всех! Вопрос в названии темы, есть мысли?
Гость гость Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2012 изменить ему условия труда, сократить должность, предложить ниже и т.д.
Гость Леся Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2012 Вариант1. Сократить занимаемую должность, с предложением соответсвенно другой, если конечно сокращение должности возможно в вашем случае.
Urbanus Опубликовано 24 Сентября 2012 Автор Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2012 изменить ему условия труда, сократить должность, предложить ниже и т.д. так о том и речь, что он не согласен, поэтому ищем выход понизить без его согласия Вариант1. Сократить занимаемую должность Нет такой необходимости
Александр К Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2012 Зачем? С большой вероятностью работник потом уволится.
Urbanus Опубликовано 24 Сентября 2012 Автор Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2012 Это уже его дело. Захочет увольняться - пусть увольняется. Есть еще мысли народ?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти