Urbanus Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2012 Приветствую всех! Вопрос в названии темы, есть мысли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2012 изменить ему условия труда, сократить должность, предложить ниже и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Леся Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2012 Вариант1. Сократить занимаемую должность, с предложением соответсвенно другой, если конечно сокращение должности возможно в вашем случае. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 24 Сентября 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2012 изменить ему условия труда, сократить должность, предложить ниже и т.д. так о том и речь, что он не согласен, поэтому ищем выход понизить без его согласия Вариант1. Сократить занимаемую должность Нет такой необходимости Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 24 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2012 Зачем? С большой вероятностью работник потом уволится. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 24 Сентября 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 24 Сентября 2012 Это уже его дело. Захочет увольняться - пусть увольняется. Есть еще мысли народ? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.