Гость Ассоль Опубликовано 28 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2012 Доброе утро! Уважаемые господа юристы, подскажите пожалуйста, на нефтебазе все ли сотрудники (технический персонал и сотрудники которые сидят в адм.здании) должны носить спец. одежду?? Если можно со ссылочкой на соотв. НПА... Спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 28 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2012 4) специальная одежда — одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных и (или) опасных производственных факторов; исходя из понятия, считаю что сотрудники которые работают в офисе не обязаны носить спецодежду, а непосредственно тот персонал который работает с вредными и опасными факторами должен быть обеспечен спецформой Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 28 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2012 Смотрите Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2012 года № 172 Об утверждении норм выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Ассоль Опубликовано 28 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2012 Я так и подумала, спасибо Агата и Ахметова что подтвердили мои мысли. Ахметова, я еще тогда просмотрела т.н. ПП, список должностей работников, которые д.б. обеспечены спец одеждой, кроме тех. персонала в их рядах не увидела гл.бухов, офис-менеджеров и уборщиц. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 28 Сентября 2012 Жалоба Share Опубликовано 28 Сентября 2012 не увидела гл.бухов, офис-менеджеров и уборщиц. если это уборщики производственных помещений,то им тоже положена спецодежда и СИЗ, и еще если не изменяет память - допотпуск и вредность за работу с хлоркой. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Инженер Опубликовано 24 Декабря 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2013 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли организациям вести форму выдачи средств индивидуальной защиты путем заполнения Личных карточек? пожалуйста ссылку на нормативный документ Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Инженер Опубликовано 24 Декабря 2013 Жалоба Share Опубликовано 24 Декабря 2013 Неужели заполнение личных карточек не обязательно? не нашла в наших правилах . Они есть только в приказе РФ "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 добрый день,возможно ли такое - если работник отработал менее года, то он обязан возместить стоимость выданной спец.одежды? хотя учитывая что спец.одежда это не тмц, и списывается уже сразу после выдачи, и также что работодатель обязан обеспечить спец.одеждой работника занятого на вредных произ.факторах, как законно все таки подвести? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 на каком основании он будет возмещать ее стоимость? это собственность работодателя. ему она и возвращается при увольнении. дальше дело работодателя - что делать с этой спец. одеждой. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
-Сандугаш- Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 это собственность работодателя. . Почему собственность работодателя? ТС пишет, что: "спец.одежда это не тмц, и списывается уже сразу после выдачи" Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 у вас работники в спец одежде уходят увольняясь? уволился - верни спец. одежду, если не сносил. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фаталист Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 Почему собственность работодателя? ТС пишет, что: "спец.одежда это не тмц, и списывается уже сразу после выдачи"Это списание для целей бухгалтерского/налогового учета, в контексте возврата спецодежды, работника это не касается. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Эдуард Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 Это списание для целей бухгалтерского/налогового учета, в контексте возврата спецодежды, работника это не касается.Останется объяснить это суду, если работник откажется возвращать спецодежду и предложит возместить ее стоимость, по которой она числится на предприятии. А стоимость то 0. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Фаталист Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 Останется объяснить это суду, если работник откажется возвращать спецодежду и предложит возместить ее стоимость, по которой она числится на предприятии. А стоимость то 0.В судебной практики подобных дел не было (в базе Параграф не нашел), а стоимости приобретения, подтвержденной первичными документами, не достаточно? А если кто-то бытовку с зимней спецодеждой обнесет, там же серьезные деньги получаются? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
streetlife Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 у данной спецодежды срок износа год, т.е после года спец.одежда считается не годной и она остается у работника.но вот если работник уходит до года, то как его обязать вернуть стоимость неповрежденной спец.одежды ведь после кого-то носить одежду вряд ли захочется, из этих соображений если. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 15 Октября 2015 Жалоба Share Опубликовано 15 Октября 2015 это не проблемы работника. нет у него обязательств по возмещению. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.