Отпуска заместителя

[azamatika]

Всем добрый вечер! Ситуация в гос. органе. Руководитель и его заместитель гос. органа назначаются вышестоящим органом. Об этом прописано в Положении гос. органа. Положение регулирует назначение и освобождение от указанных должностей. Все остальное, как например, выход в отпуск заместителя, не урегулированы Положением. Здесь, собственно, и вопрос. Кто подписывает приказ о выходе в отпуск заместителя руководителя?

[Гость Гость]

Руководитель.

Госорган - организация-работодатель. Во всем, что не урегулировано законом в каком-либо особом порядке, следует руководствоваться общими нормами ТК и, в Вашем случае, Закона о госслужбе.

[Юрэк]

Всем добрый вечер! Ситуация в гос. органе. Руководитель и его заместитель гос. органа назначаются вышестоящим органом. Об этом прописано в Положении гос. органа. Положение регулирует назначение и освобождение от указанных должностей. Все остальное, как например, выход в отпуск заместителя, не урегулированы Положением. Здесь, собственно, и вопрос. Кто подписывает приказ о выходе в отпуск заместителя руководителя?

Во-первых, в вышестоящем органе всегда составляют график отпусков для руководителей и замов. Во-вторых, даже при наличии графика, пишется заявление на отпуск на имя руководителя вышестоящей организации. Соответственно приказ подписывается этим руководителем и копия передается в кадровую службу госоргана (также как и приказ о назначении).

[azamatika]

Во-первых, в вышестоящем органе всегда составляют график отпусков для руководителей и замов. Во-вторых, даже при наличии графика, пишется заявление на отпуск на имя руководителя вышестоящей организации. Соответственно приказ подписывается этим руководителем и копия передается в кадровую службу госоргана (также как и приказ о назначении).

На практике так оно и есть, только вот какими нормами это урегулировано?

[Юрэк]

На практике так оно и есть, только вот какими нормами это урегулировано?

Желательно все это прописать в Положении о госоргане, либо ином локальном акте. А в законе "О госслужбе" и подзаконных актах Вы этого не найдете. Обычно трудовые споры в части отпуска - редкость... Попробуйте напишите запрос в Агентство госслужбы...

[Орал]

Урегулировано нормами ТК РК. По всем раскладам получается, что работодателем является вышестоящий орган. Он и будет предоставлять отпуск, но финансироваться отпуск будет по бюджетной программе госоргана, где работает зам.

[Гость Гость]

Урегулировано нормами ТК РК. По всем раскладам получается, что работодателем является вышестоящий орган. Он и будет предоставлять отпуск, но финансироваться отпуск будет по бюджетной программе госоргана, где работает зам.

Если работодатель - вышестоящий орган, то "нижестоящий орган" для зама кто? И как зам работает, но не у работодателя?

[Юрэк]

Урегулировано нормами ТК РК. По всем раскладам получается, что работодателем является вышестоящий орган. Он и будет предоставлять отпуск, но финансироваться отпуск будет по бюджетной программе госоргана, где работает зам.

Работодатель - сам госорган, как юридическое лицо (ГУ). А вот правом приема на работу заместителя начальника ГУ наделен только вышестоящий орган, но не сам начальник ГУ(остальных госслужащих он принимает сам). Соответственно, вопросы возникающие из трудовых отношений между госорганом (работодателем) и замом решает в основном вышестоящий орган (увольнение, наложение дис.взысканий, отпуск, премирование...), но с учетом мнения начальника ГУ (например о времени отпуска).

[Qudaiqul]

Не создавая новой темы, тем самым не засоряя форум, с позволения модераторов спрошу здесь. Допустимо ли сотруднику выйдя в отпуск, на второй день написать заявление на увольнение? Это надо для того, чтобы сотрудник мог получить отпускные и лечебное пособие, а ждать его окончания отпуска мы не можем потому как должны успеть перевести на это место работника с другого госоргана до 26 марта, потому что не знаем что будет потом.

[Гость.]

Можете сделать отзыв через день (с согласия работника, конечно), а как выйдет на работу, тут же и напишет. Результат тот же самый, но переоформлять дни потом не придется.

[Qudaiqul]

Разве не надо будет в этом случае перерасчитывать сумму отпускных?

[Любопытный]

Разве не надо будет в этом случае перерасчитывать сумму отпускных?

бухгалтерия у него может удержать сумму.

Но она удержит в любом случае ө даже если уволитс яне выходя из отпуска.

[Гость Гость]

Любопытный, а разве можно уволиться не выходя из отпуска?

[Юрэк]

Любопытный, а разве можно уволиться не выходя из отпуска?

Элементарно. Во второй день отпуска пишешь заявление с просьбой уволить, допустим, в недельный срок. Если Руководитель не возражает и подписывает заявление, то Вы уволены.

Изменено 5 Апреля 2013 пользователем Юрэк