Декретный отпуск

[Гость Asem.T]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Хотелось бы уточнить некоторые вопросы, связанные с беременностью работающих женщин.

Знаю только, что оплачивается дородовой (70 дней) и послеродовой (50 дней) отпуск. А в каком размере и какие процедуры для оформления при этом обычно необходимо осуществить (какие документы: заявления, справки и пр. предоставить?).

Я работаю в государственном предприятии (это молодое предприятие и наша бухгалтерия с таким случаем сталкивается впервые) и в дородовой отпуск мне необходимо оформляться уже с 3 мая (по сроку, указанному врачами). Хотелось бы узнать какие на сегодняшний день существуют выплаты, связанные с уходом в дородовой, послеродовой отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребёнком?

Кроме этого, слышала о ежемесячном социальном пособии - якобы с июля месяца будет выплачиваться какая-то сумма аж до достижения ребёнком года (к сведению, срок родов у меня приходится на середину июля)?

И еще: "ходит" один слух по поводу чуть ли не выплаты среднемясячного заработка до достижения ребёнком года. Это всего лишь необоснованные слухи или всё-таки есть под этим какая-то основа?

Будьте добры, разъясните эти вопросы. И, если можно, укажите в каких нормативных документах содержится данная информация. Хочется быть, так сказать, во "всеоружии".

Заранее благодарю.

[Димка]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Хотелось бы уточнить некоторые вопросы, связанные с беременностью работающих женщин.

Знаю только, что оплачивается дородовой (70 дней) и послеродовой (50 дней) отпуск. А в каком размере и какие процедуры для оформления при этом обычно необходимо осуществить (какие документы: заявления, справки и пр. предоставить?).

Я работаю в государственном предприятии (это молодое предприятие и наша бухгалтерия с таким случаем сталкивается впервые) и в дородовой отпуск мне необходимо оформляться уже с 3 мая (по сроку, указанному врачами). Хотелось бы узнать какие на сегодняшний день существуют выплаты, связанные с уходом в дородовой, послеродовой отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребёнком?

Кроме этого, слышала о ежемесячном социальном пособии - якобы с июля месяца будет выплачиваться какая-то сумма аж до достижения ребёнком года (к сведению, срок родов у меня приходится на середину июля)?

И еще: "ходит" один слух по поводу чуть ли не выплаты среднемясячного заработка до достижения ребёнком года. Это всего лишь необоснованные слухи или всё-таки есть под этим какая-то основа?

Будьте добры, разъясните эти вопросы. И, если можно, укажите в каких нормативных документах содержится данная информация. Хочется быть, так сказать, во "всеоружии".

Заранее благодарю.

Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по

социальному обеспечению за счет средств работодателя

Утверждена постановлением Правительства

Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731

20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка исчисленной в соответствии с законодательством.

21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.

22. Пособия по беременности и родам женщинам, родившим в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трех лет и не приступившим за этот период к работе не выплачиваются. В случае, если право на пособия по беременности и родам наступает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет и продолжается после его окончания, то пособия выплачиваются с первого дня окончания названного отпуска.

23. Пособия по беременности и родам не выплачиваются за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, в случае установления виновности, а также за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных).

24. Пособия по беременности и родам в период спора о правильности увольнения, в случае восстановления на работе, выплачиваются со дня возникновения права на них.

Кроме того при рождении ребенка выплачивается пособие в размере 15 МРП. За данной выплатой необходимо обратиться в органы социальной защиты населения.

На самом деле с 01 июля 2006 года вводиться в действи статья 8 Закона РК "О государственных пособиях семьям имеющим детей" в соответсвии с которой до достижения ребенком возраста 1 год выплачивается пособие. Однако размер этого пособия 3 МРП.

Если Ваш ребенок родиться до 01 июля, тоя я не думаю, что будут проблемы с его получением, так как за указанным пособием можно обратиться в течении 12 месяцев со дня рождения ребенка.

Изменено 19 Апреля 2006 пользователем Димка

[Raptor]

Здравствуйте, уважаемые юристы!

Хотелось бы уточнить некоторые вопросы, связанные с беременностью работающих женщин.

Знаю только, что оплачивается дородовой (70 дней) и послеродовой (50 дней) отпуск. А в каком размере и какие процедуры для оформления при этом обычно необходимо осуществить (какие документы: заявления, справки и пр. предоставить?).

Я работаю в государственном предприятии (это молодое предприятие и наша бухгалтерия с таким случаем сталкивается впервые) и в дородовой отпуск мне необходимо оформляться уже с 3 мая (по сроку, указанному врачами). Хотелось бы узнать какие на сегодняшний день существуют выплаты, связанные с уходом в дородовой, послеродовой отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребёнком?

Кроме этого, слышала о ежемесячном социальном пособии - якобы с июля месяца будет выплачиваться какая-то сумма аж до достижения ребёнком года (к сведению, срок родов у меня приходится на середину июля)?

И еще: "ходит" один слух по поводу чуть ли не выплаты среднемясячного заработка до достижения ребёнком года. Это всего лишь необоснованные слухи или всё-таки есть под этим какая-то основа?

Будьте добры, разъясните эти вопросы. И, если можно, укажите в каких нормативных документах содержится данная информация. Хочется быть, так сказать, во "всеоружии".

Заранее благодарю.

Пожалуйста:

ЗоТ РК

Статья 66. Отпуска по беременности и родам. Отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов. Исчисление производится суммарно и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней фактически использованных до родов, с выплатой за эти периоды пособия по беременности и родам за счет средств работодателя, независимо от продолжительности работы в организации.

Статья 86. Назначение социальных пособий по беременности и родам и социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей

Социальные пособия по беременности и родам, а также социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, назначаются на весь отпуск по беременности и родам или отпуск за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

"Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя", утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731

3. Пособия по беременности и родам

20. Пособия по беременности и родам, а также пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, выплачиваются в течение всего отпуска по беременности и родам или отпуска за период со дня усыновления или удочерения и до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством.

21. Пособия по беременности и родам работающим женщинам выплачиваются за все время отпуска. Дни отпуска по беременности и родам суммируются с днями отпуска после родов в 126 календарных дней и пособия выплачиваются единовременно. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособия выплачиваются за 140 календарных дней.

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, социальные пособия по беременности и родам выплачиваются за 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.

4. Порядок назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя

25. Пособия по социальному обеспечению назначаются со дня возникновения права на них и по представлению соответствующих документов, удостоверяющих факт временной нетрудоспособности, беременности и родов.

26. Работникам, направленным для выполнения работы в другую организацию с сохранением по основному месту работы заработной платы полностью или частично, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, наступившим в этот период, назначаются и выплачиваются из расчета средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством, которая была до перевода на указанные работы. Выплата пособий по социальному обеспечению производится по основному месту работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, домашним и надомным работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в соответствии с настоящей инструкцией, если иное не оговорено индивидуальным трудовым договором.

27. Слушателям курсов по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются по месту их работы, если они направлены на курсы организацией и за ними на период обучения сохранялась заработная плата, из расчета которой назначаются и выплачиваются пособия по социальному обеспечению.

28. Студентам, учащимся высших и средних специальных учебных заведений, колледжей, общеобразовательных школ, зачисленным в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, пособия по социальному обеспечению выплачиваются по месту прохождения практики.

29. При наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае или ином повреждении здоровья работника на производстве.

30. Работники предъявляют листок нетрудоспособности работодателю в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Листок временной нетрудоспособности может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Работодатель вносит необходимые отметки в разделы листка нетрудоспособности.

31. Листки нетрудоспособности и другие документы, представленные для оплаты пособий, хранятся в бухгалтерии организации наравне с денежными документами.

32. Пособия по социальному обеспечению выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

33. Пособия по социальному обеспечению, не полученные работником по причине его смерти, выдаются совместно проживающим членам семьи либо находящимся на иждивении умершего или, при отсутствии таковых, лицам, взявшим на себя организацию похорон.

34. Пособия по социальному обеспечению могут выдаваться по доверенности либо по заявлению работника перечисляться на его счет.

35. Главный (старший) бухгалтер организации несет ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий по социальному обеспечению.

"Правила выдачи гражданам листков нетрудоспособности", утвержденные Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам здравоохранения от 29 декабря 2000 года № 859

3. Выдача листков нетрудоспособности по беременности и родам

40. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам на весь отпуск по беременности и родам. Лицам, усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома на период со дня усыновления или удочерения до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

41. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, а при отсутствии - врачом, ведущим прием, совместно с заведующим отделением (главным врачом) с 30 недель на срок продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня - в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства в период отпуска по беременности и родам, листок нетрудоспособности продлевается в лечебной организации, где произошли роды.

42. При наступлении беременности в период нахождения женщины в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, листок нетрудоспособности выдается на все дни отпуска по беременности и родам, предусмотренные настоящими Правилами. При усыновлении (удочерении) новорожденных детей непосредственно из роддома лицами, находящимися в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, листок нетрудоспособности выдается на период со дня усыновления (удочерения) до истечения пятидесяти шести дней со дня рождения ребенка.

43. При операции искусственного прерывания беременности (аборт), листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением на три дня пребывания в лечебной организации, где производилась операция, а в случае осложнения - на весь период временной нетрудоспособности, за исключением операции методом вакуумной аспирации в ранние сроки беременности. В этом случае листок нетрудоспособности выдается на день операции, а при возникновении осложнений с временной утратой трудоспособности - в общем порядке.

При выкидыше листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

44. При проведении операции пересадки эмбриона листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактической организацией, проводившей операцию, со дня госпитализации женщины до факта установления беременности.

Ну и насчет пособий на рождение и по уходу за ребенком посмотрите Закон РК "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" от 28 июня 2005 года № 63-III ЗРК.

[Гость *Irisha*]

Товарищи юристы! помогите пожалста!

моя подруга неделю назад вышла в отпуск по беременности и родам на сроке 32 недели, хотя больничный открыли в 30 недель (по ряду причин раньше не смогла выйти). Отпускные до сих пор не получила. Случилось несчастье, ребенок родился раньше времени мертвым.

Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам в этом случае, за какой период и когда она должна выйти на работу!

Пожалуйста! очень срочный вопрос! помогите!

буду очень благодарна!