Изменение срока трудового договора с неопределенного

[Гость Vizitor]

добрый день,

скажите можно ли изменить срок трудового договора с неопределенного на определенный , т.е. на 1 год?

заранее благодарю

[Гость Сов]

Статья 29 Трудового кодекса РК:

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Вы именно это хотели сделать? :tounge:

[katerinka81]

Здраствуйте, можэно ли изменить срок договора с постоянного на один год при смене нового начальника. И каждый год потом продлевать

[Хасан]

Здраствуйте, можэно ли изменить срок договора с постоянного на один год при смене нового начальника. И каждый год потом продлевать

Нет. Статья 29 Трудового Кодекса РК. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи.

При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок (!)

В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.

Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

При смене "начальников" существует практика переоформления трудовых договоров, что не имеет никакого правового значения, т.к. работодателем по отношению к работнику выступает организация, а не начальник. Начальнику придется успокоиться тем, что в Трудовом кодексе РК есть много других оснований к расторжению трудового договора.

[Гость Кирил]

Добрый вечер, подскажите пож-та самной был заключен трудовой договор на 1 год, после истечении самной заключили Доп. соглашение к ИТД на определенный срок т.е на 1 мес, патом опять на 1 мес. Вопрос: может ли работодатель заключать такие доп соглашение, постоянно продлевать допиками? Заранее благодарю.

[Борисович]

Добрый вечер, подскажите пож-та самной был заключен трудовой договор на 1 год, после истечении самной заключили Доп. соглашение к ИТД на определенный срок т.е на 1 мес, патом опять на 1 мес. Вопрос: может ли работодатель заключать такие доп соглашение, постоянно продлевать допиками? Заранее благодарю.

А чего бы Вам пост не прочитать, который выше вашего?

Раз продлили срок - значит уже 1 договор действует постоянно.

Можете дальше допики не подписывать

[Гость Астанчанин]

Добрый вечер, подскажите пож-та самной был заключен трудовой договор на 1 год, после истечении самной заключили Доп. соглашение к ИТД на определенный срок т.е на 1 мес, патом опять на 1 мес. Вопрос: может ли работодатель заключать такие доп соглашение, постоянно продлевать допиками? Заранее благодарю.

имя Кирилл пишется с двумя "л", значит Вы вовсе и не Кирилл. А почему работодатель заключил с Вами допик, может была какая-либо определенная временная работа? Или это было джентльменское соглашение с работодателем, на которое Вы согласились?