Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Зарплата за время судебного разбирательства о восстановлении на работе


Рекомендуемые сообщения

Приветствую, коллеги и друзья.

Вопрос у меня вот в чем.

В 2011 году в суд с исковым заявлением обратился работник. Суть иска восстановление его на работе, признание действий и акта работодателя о его увольнении незаконными. С выплатой з/п за время вынужденного прогула (2 месяца). И взыскание расходов по оплате услуг представителя и гос пошлины.

Суд первой инстанции иск удовлетворил в полном объеме.

В части его восстановления на работе и оплаты 2-х месяцев вынужденного прогула, суд естественно обязал исполнить сразу.

Мы его восстановили, оплатили 2 месяца прогула. Судебные расходы. Потом отстранили на время проведения служебного.

Обжаловали в апелляцию. Постановление апелляции в нашу пользу, решение суда первой инстанции отменено.

Далее работник обращается в кассацию. Кассация в нашу пользу. Постановление апелляции без изменений.

Далее он обжалует в Верховный суд.

Постановлением ВС, постановления кассации и апелляции отменны.

Пришло постановление ВС, и решение суда первой инстанции вступившее в законную силу 20 сентября.

На все эти судебные тяжбы ушел год.

В течение года данный работник не работал. Оплата на основании чего должна производится?

Ведь теперь работник восстановлен, написал заявление на отпуск. Оплатили мы ему отпускные. Теперь он звонит говорит пока я год судился не работал ведь, ваши действия признанны незаконными поэтому вы должны оплатить мне всю зарплату за год что я по вашей вине прогулял.

Как быть бухгалтерии? По сути ведь решение суда мы исполнили, оплатили судебные расходы, восстановили на работе, оплатили два месяца вынужденного прогула. В решении суда не сказано оплачивать ему целый год вынужденного прогула.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

по моему мнению мы исполняя решение суда не должны выходить за рамки. В решении написано оплатить вынужденный прогул 2 месяца. Хорошо оплатили.

Про целый год прогула там не сказано.

Соответственно работнику что бы взыскать с нас сумму вынужденного прогула за целый год (пока длились судебные тяжбы) необходимо обратиться еще раз в суд, основываясь на решении суда. Заявлять в процессе что решением суда первой инстанции наши действия признанны незаконными. И выдвигать требования оплаты вынужденного прогула за год.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

На все эти судебные тяжбы ушел год.

а что ему мешало ходить на работу все это время?

я к тому, что он настаивает на том, что это вынужденный прогул? но на год же вы его остранили?

Изменено пользователем Mika
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Потом отстранили на время проведения служебного. И сколько у вас было служебное расследование? Год что ли?

нет, на месяц) Просто нам это надо было что бы выйграть время. За этот месяц мы подали в апелляцию, и получили постановление от отмене решения суда первой инстанции. Это постановление успело вступить в законную силу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

а что ему мешало ходить на работу все это время?

мешало то что, когда мы получили решение суда первой инстанции мы его восстановили.

Обжаловали в апелляцию.

Попутно назначили служебку. По итогам служебки. Его уволили уже по другому основанию, а именно по коррупции)

Тогда он подал в суд. По обжалованию второго увольнения. Суд вынес в его пользу. Мол человек не может быть уволен 2 раза.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

5]
Статья 50.
Отстранение от работы

1. В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.

2. Помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:

1) находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;

2) не сдавшего экзаменов по правилам безопасности и охраны труда;

3) не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные работодателем;

4) не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, если они являются обязательными в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

5) если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 19.12.07 г. № 9-IV (введены в действие с 01.01.2008 г.) (см. стар. ред.)

3. На период отстранения от работы работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств работодателя пособие по временной нетрудоспособности.

4. Отстранение работника от работы осуществляется на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.

5. Заработная плата за работником сохраняется в случае незаконного его отстранения работодателем от работы.

Смотрим последний пункт 5. Выходит вы его на год незаконно отстранили от работы. Теперь он опять может обратится в суд с иском о признании акта работодателя об отстранении от работы незаконным, выплате заработной платы. Но это уже другой иск. Юристы ваши куда смотрят-не понятно.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Изначально его уволили за неисполнение должностных.

Суд мы проиграли. Его восстановили.

Потом отстранили. И уволили по коррупции, на основании представления прокуратуры.

К тому времени состоялась апелляция. И решение суда было отменено. Соответственно наши действия законные по его увольнению.

Он обжалует увольнение по коррупции. Решение в его пользу так как человек два раза уволен быть не может. Тем более что уже существовало постановление апелляции об отмене решения суда первой инстанции.

Изменено пользователем Face Control
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Статья 50-ая ни о чем. Еще раз повторяю отстранили на период проведения служебного расследования.

Это гос служба. Тут иное законодательство. И процедура отстранения соответствует действующему законодательству. А именно допускается отстранение на период проведения служебного расследования.

И причем тут юрист? Крайнего что ли нашел? Подумай, кто его увольнял, кадровик или юрист) И все станет ясно)

Моя работа как юриста вести представительство в судебном процессе. И я это сделал, от суда первой инстанции до верховного.

И кстати, для справки, поводом признания незаконными действий послужил незаконный акт об увольнении, в котором кадровик сослался не на ту статью) И кстати, правовую экспертизу данный акт так же не проходил. И еще его вообще нет. В плане того что тот же кадровик зарегистрировал акт вообще под несуществующим номером. И показания в суде дал напрочь убившие мою позицию защиты)

Но это так, фигня юрист ведь всегда крайний)

И вопрос вообще не об отстранении не о законности увольнения. А о основании выплаты з/п за год судебных тяжб.

Изменено пользователем М.Ю.
Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Разобиделся. Извини про 50 я отвечал когда коммента не видел. Там написано -техника подводит. :-)

Вернемся к нашим баранам.

Постановлением ВС, постановления кассации и апелляции отменны.

Пришло постановление ВС, и решение суда первой инстанции вступившее в законную силу 20 сентября.

Решение вступило в законную силу 20 сентября, В решении указано -восстановить с ......? (какого числа?), выплатить зп за время вынужденного прогула.

Ну так и исполняйте какое есть, за пределы не выходите. Захочет работник больше - пусть обращается в суд с другим иском.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

вот и я так подумал. Решение как таковое исполнили.

Восстановили и оплатили 2 месяца.

Захочет взыскать за весь период, пусть обращается по новой.

Еще сейчас подумал, в решении сказано отменить акт работодателя об увольнении № 000 от 00.00.00г.

А под таким номером и под такой датой совершенно другой акт. И как быть? Что отменять?

Хоть и кадровик накосячил не хочется его подводить под подлог.

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

  • 1 month later...
  • 7 months later...

Заголовок уточнил, к "исполнению решения" тема прямого отношения не имеет, переношу в Трудовое право

Ссылка на комментарий
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.

Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    • Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.
  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования