трудовые отношения

[Гость новичек]

Стандартная ситуация - как быть если тебе старшего ребенка из школы забирать в 11.30 , а младшего в 17.30 , тудовой распорядок с 9.00 ч до 18.00 с перерывом с 13. до 14.00ч

[Гость Сов]

Ммм..А где вопрос правового характера? Может это решаемо на семейном совете?;-) Кто заберет ребенка из школы.

[Агата]

Стандартная ситуация - как быть если тебе старшего ребенка из школы забирать в 11.30 , а младшего в 17.30 , тудовой распорядок с 9.00 ч до 18.00 с перерывом с 13. до 14.00ч

1. иметь хорошие отношения с начальством и отпрашиваться на определенное время

2. поручить забирать детей из школы надежным родственникам, только об этом необходимо оповестить учителя в школе и дать свое устное согласие для того чтобы детей забирали именно эти граждане

да, вопрос конечно НЕ юридического характера

[Юрэк]

Стандартная ситуация - как быть если тебе старшего ребенка из школы забирать в 11.30 , а младшего в 17.30 , тудовой распорядок с 9.00 ч до 18.00 с перерывом с 13. до 14.00ч

Если Вам необходимо все сделать в рамках Закона, то лучше всего предусмотреть в трудовом договоре режим неполного рабочего времени (допустим 6 часов в день) и примерно такой график работы с 9 до 11, затем перерыв до 13 , работа с 13 до 17.

[Яна05]

Если Вам необходимо все сделать в рамках Закона, то лучше всего предусмотреть в трудовом договоре режим неполного рабочего времени (допустим 6 часов в день) и примерно такой график работы с 9 до 11, затем перерыв до 13 , работа с 13 до 17.

Здравствуйте, как лучше и по закону поступить в случае, когда работник отпрашивается на 3-4 часа пораньше с работы (8-часовая рабочая неделя). Имею в виду, какого рода можно вынести приказ по этому поводу?

[Юрэк]

Здравствуйте, как лучше и по закону поступить в случае, когда работник отпрашивается на 3-4 часа пораньше с работы (8-часовая рабочая неделя). Имею в виду, какого рода можно вынести приказ по этому поводу?

Если работник ежедневно фактически работает только 5-6 часов, то переведите его на режим неполного рабочего времени путем подписания доп.соглашения к трудовому договору. Если же речь идет о нерегулярных сокращениях рабочего дня, то пусть пишет заявление на отпуск без сохранения з/п.

Изменено 25 Декабря 2012 пользователем Юрэк

[Яна05]

Если работник ежедневно фактически работает только 5-6 часов, то переведите его на режим неполного рабочего времени путем подписания доп.соглашения к трудовому договору. Если же речь идет о нерегулярных сокращениях рабочего дня, то пусть пишет заявление на отпуск без сохранения з/п.

Т.е. из 8-часов рабочего времени, он возьмет отпуск без сохранения з/п на 4 часа?

[БекАС]

Т.е. из 8-часов рабочего времени, он возьмет отпуск без сохранения з/п на 4 часа?

Вас что то смущает? Работнику будет начисляться з/п за фактически отработанное время и псе.