anara03 Опубликовано 23 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Октября 2012 Уважаемые юристы! подскажите пожалуйста, работодатель хочет установить определенный график работы сотрудникам продолжительностью 8 часов с перерывом на обед. Проблема состоит в том, что каждый хочет начинать и соответственно заканчивать в разное время. В трудовых договорах не определено точное время начало работы, и некоторые сотрудники пользуясь этим приходят позже, уходят раньше времени. Как правильно отразить это в документации? Приказ с приложением (список сотрудников с подписями и графиком работы) или нужно делать дополнительные соглашения к трудовым договорам? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
KZ Lawyer Опубликовано 23 Октября 2012 Жалоба Share Опубликовано 23 Октября 2012 Если в ТД есть положение об обязанностях работников соблюдать трудовой распорядок, можете разработать правила трудового распорядка в организации и ознакомить всех работников под роспись. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость юрист Опубликовано 8 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 8 Ноября 2012 читайте ст.28 ТК РК - трудовой договор должен содержать ....режим рабочего времени и времени отдыха. Если у вас сменный режим работы пишите по графику сменности (его делают за один месяц до начала месяца работы и ознакамливают работников). а если 5 дневка, то в ТД четко отразите с --- до --- перерыв --. в противном случаи у вас нарушении действующего трудового законодательтсва. вас вообще проверяют инспектора по труду? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.