Законно ли не начислять работнику 25% от оклада (переменную часть), при системе оплаты труда 75/25,

[Юрэк]

а вот как в банках например за опоздание лишают % с оклада? получается банк при устройстве на работу озвучивает оклад в котором уже сидит 25% и 75% и соответственно за опоздание снимают как раз часть премии? так выходит?

Обычно система оплаты в банках это: - должностной оклад + премия (25% от оклада). В случае, допустим, опоздания на работу работнику могут снизить размер премии на 50%, т.е. выплачивают - оклад + 12,5% премии. За два опоздания могут снизить размер премии на 100%, т.е. выплатить только должностной оклад.

В трудовых договорах всегда прописывают размер должностного оклада (без включения в него премии) и размер премии в % к окладу.

[Гость Маргарита]

Всем здравствуйте!

Помогите пожалуйста разобраться.

ст. 126 п. 4 ТК гласит, что система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 % в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. Что же получается, я не могу назначить продавцу з/п с соотношением постоянной и переменной з/п 50/50? или еще какие то другие варианты, а только начиная с 75 %? Пожалуйста, откликнитесь, кто что-нибудь об этом знает. И вообще как законно можно оформить разные варианты премирования для сотрудников? Например к одним сотрудникам планируется применять примии в размере 100 % от з/п - раз в год, другим 40 % от з/п ежемесячно. Где нужно это прописывать? Достаточно ли указать в трудовом договоре фиксированный оклад и дополнительно сделать положение о премировании, где будут указаны все виды премий и в каком случае и кому они положены? Но эти 25 % премиальных никак не дают покоя. Неужели компания не имеет права ДОБРОВОЛЬНО выплачивать сотрудникам премии, в том размере, в котором видится ей целесообразным?