Уволили незаконно

[Гость Гость]

Школа

[Mik]

Мою родственницу уволили в связи с выходом на пеньсию в ее день рождения, без ее желания. Это законно?

В чем незаконность не пойму

Школа

Статья 240. Дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими

1. Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан.
   
2. С работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности руководителем государственного учреждения (казенного предприятия) либо ответственным секретарем или иным должностным лицом, определяемым Президентом Республики Казахстан, трудовой договор может продлеваться ежегодно.
   
   

Если не захотели применить п. 2, видимо не считают особенно ценным работником.

[Гость Абике]

Если директор находится в очередном трудовом отпуске, то за него остается руководить исполняющий обязанности! Если же нет приказа о назначении исполняющего обязанности, то директор отпускник не имеет права подписывать приказы об увольнении работника! Директор как и любой работник, имеет право на отдых, т.е. и отпуск. Нахождение в отпуске - это освобождение от работы на определенный период с сохранением места работы и заработной платы. Поэтому если директор, будучи освобожденным от работы в связи с отпуском, не имел права подписывать и издавать приказ об увольнении.

[Гость Честный]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Штат службы внутреннего аудита (СВА) согласно закону об Акционерных обществах определяется и утверждается советом директоров (СД), это исключительная компетенция СД и только этим ограничивается особенность регулирования труда, аудиторов в частности.С работником СВА акционерного общества заключен трудовой договор на неопределенный срок. Основания для увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в трудовом договоре один в один как в трудовом кодексе. У работника нет нарушений и взысканий по работе.

Но работодатель буквально понимает ст. 254 ТК РК " Особенности регулирования труда работников, назначаемых (избираемых) собственником имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица, определяются законами Республики Казахстан" и считает, что совет директоров может по своей инициативе в одностороннем порядке досрочно расторгнуть договор (по ст. 53 ЗРК об акционерных обществах ) в любое время, в независимости от условий заключенного договора, и без соблюдения процедур, предусмотренных ст. 54 ТК РК (например, уведомление за месяц).

При этом еще ссылаются на ст. 252 ТК РК, что решение совета директоров есть единственное основание для увольнения работника СВА, т.к. решение подпадает под дополнительные (иные) основания для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренные кодеском. Но эта статья относится к исполнительному органу общества и не имеет никакого отношения к работникам СВА, т.к. согласно ст. 61 того закона об АО, аудиторы не могут быть членами исполнительного органа.

К моему разочарованию, и прокуратура, и судьи, и минтруда, такого же мнения, что и работодатель, и все почему то тупо ссылаются на ст. 252, ст. 254 трудового кодекса и ст. 53 закона об АО - т.е. круговая порука.

Создается впечатление, что профессиональных юристов в этих органах либо нет либо у них другая мотивация для именно такой трактовки норм законодательства.

И тем не менее! Ни один из них не может конкретно назвать статью в трудовом кодексе, где указано, что решение СД является единственным (дополнительным) основанием увольнения для увольнения работников СВА, как например это предусмотрено четко в трудовом кодексе (и их всего три) для отдельных категорий в статьях: 201 (по совместительству), 208 (сезонные работы) и 252 (исполнительный орган).

Ни один их них не дает принципиально ответов на вопросы:- Разве это не дискриминация (ст. 14) и отказ в социальной защите (ст. 24) работников СВА по Конституции? Где минимальные гарантии для этой категории работников в сфере труда, предусмотренные трудовым кодексом?

Получается, теперь в РК есть особая категория "работников вне закона", это те, кто подпадает под второй абзац ст. 254 ТК, и СД может уволить в любое время любого работника СВА! Никакая Конституция, даже Президент, уже их не защитит!

Словом, беспредел какой-то.