Изучения государственного языка работниками

[Гость Полиглот]

Добрый день.

Руководство дало задание всем работникам определенное количество часов в неделю изучать государственный язык , за отказ или не выполнение увольнение. Хотим повысить качество обслуживание клиентов.

Как сформулировать этот пункт в трудовом договоре?

Возможно ли обязать сотрудника изучать государственный язык в свободное от работы время и за свой счет?

Или только работодатель может обязать сотрудника только в рабочее время изучать государственный язык и оплачивать сам расходы на изучение?

Возможно ли увольнение за за несоблюдение этого пункта?

Заранее всем спасибо за ответы.

[Александр Чашкин]

Как сформулировать этот пункт в трудовом договоре?

Таки и сформулируйте: Работник обязан: посещать организуемые работодателем в рабочее время занятия по изучению казахского языка в количестве не менее Х часов в неделю по устанавливаемому работодателем графику.

Возможно ли обязать сотрудника изучать государственный язык в свободное от работы время и за свой счет?

Ага, наравне с обязанностью сотрудника ежеутренне приносить работодателю к завтраку булочки, собственноручно выпеченные работником ночью.

Конечно, нельзя возложить такую обязанность!

Или только работодатель может обязать сотрудника только в рабочее время изучать государственный язык и оплачивать сам расходы на изучение?

Если работник захочет самостоятельно и за свой счет обучаться в нерабочее время - работодатель ему помешать не сможет.

Но как вы ставите вопрос: только в рабочее время и только за счет работодателя. При организации занятий в нерабочее время, imho, время занятий должно оплачиваться работнику, как время сверхурочной работы.

Возможно ли увольнение за за несоблюдение этого пункта?

Не вижу препятствий: невыполнение трудовых обязанностей, обусловленных договором.

...вот только возложить на работника обязанность успешно обучаться или выучить язык, боюсь, не получится.

[Burubek]

IMHO, кампанейщиной попахивает... Я критически отношусь к таким инициативам, так как тяжело учить взрослого человека языкам. Если руководство хочет повысить качество обслуживания, то следует, IMHO, принять на работу казахскоговорящего человека с безупречным знанием языка. В противном случае, клиенты, плохо владеющие русским, все равно столкнутся с проблемами общения с представителем компании, так как уровень владения языком невозможно повысить до свободного, занимаясь по пару часов несколько дней в неделю. Базовые, общеупотребительные фразы типа "салеметсызбе!" и "кандай микроволновка хотеть ететын?", конечно, изучат, но качество обслуживания это вряд ли повысит.

Скорее всего, в руководстве есть неумные ревнители отеческих преданий, стремящиеся желаемое выдать за действительное...

Изменено 11 Ноября 2012 пользователем D@N

[Александр К]

...вот только возложить на работника обязанность успешно обучаться или выучить язык, боюсь, не получится.

Так можно и вечно его учить, работодатель не может принудить работников выучить его, он лишь может посодействовать в его изучении.

[Пацан]

Можно конечно и про обучение. В договоре лучше указать и обязанность знать язык. Это в случае необходимости, можно использовать как основание для увольнения по недостаточной квалификации. Хороший такой рычаг к обучению....

[Roman.kz]

Можно конечно и про обучение. В договоре лучше указать и обязанность знать язык. Это в случае необходимости, можно использовать как основание для увольнения по недостаточной квалификации. Хороший такой рычаг к обучению....

А нет ли тут противоречия Конституции в плане дискриминации по языковому признаку?

[KZ Lawyer]

Нет, потому как, если оно будет исходит из должностных обязанностей работника.

[Александр Чашкин]

Согласен! Трудно назвать дискриминационным требование знать русский язык, предъявляемое к кандидату на должность переводчика с казахского на русский и обратно.

[Гость Гость]

Здравствуйте! На работе в обязанности включили знание государственного языка на высоком уровне. Компания не государственная (ООО) и специфика моей работы никак не связана со знанием государственного языка вообще (этим занимаются переводчики). Боюсь, что это может послужить рычагом к увольнению. Можно ли в таком случае обязать организацию предоставить мне условия для изучения гос языка (например на курсы записать)? Поскольку самой оплачивать курсы возможности нет.

[Звездочка]

Компания не государственная (ООО) и специфика моей работы никак не связана со знанием государственного языка вообще

Трудовой кодекс Республики Казахстан

Статья 7. Запрещение дискриминации в сфере труда

1. Каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда.

2. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

[Ahmetova]

Статья 23. Государственная защита языков

Перечень профессий, специальностей и должностей, для которых необходимо знание государственного языка в определенном объеме и в соответствии с квалификационными требованиями, устанавливается законами Республики Казахстан.

Я что-то не видела такого перечня.