Хотим уволить сотрудников в связи с закрытием на зимний период завода.

[Галилей]

Время не ждет, помощь нужна срочная. Завод закрывают на зимний период, работников отправляют на вынужденный отпуск без сохранения зп и в последующем хотят уволить, как это правильно оформить.

[Галилей]

Кто знает, как составить приказ о приостановлении деятельности Завода и ссылки на ТК если знаете напишите. спс.

[LiLi]

Если у вас сезонный завод ,то и сотрудников надо принять по договору на сезонные работы и по окончанию договора они просто прекращают работать

А если вы их принимаете по штатке ,то длолжны выплатить им 50 пролцентов от зарплаты в виду вынужденного простоя или уболтать их написать заявление по собственному желанию

За простой надо выплачивать зарплату У вас не сочетается сезонные работы и почему вы их приняли по ТД Вы сознательно гарантировали выплаты 50 процентов от зарплаты на время простоя

Изменено 17 Ноября 2012 пользователем LiLi

[Галилей]

Если у вас сезонный завод ,то и сотрудников надо принять по договору на сезонные работы и по окончанию договора они просто прекращают работать

А если вы их принимаете по штатке ,то длолжны выплатить им 50 пролцентов от зарплаты в виду вынужденного простоя или уболтать их написать заявление по собственному желанию

За простой надо выплачивать зарплату У вас не сочетается сезонные работы и почему вы их приняли по ТД Вы сознательно гарантировали выплаты 50 процентов от зарплаты на время простоя

а как вы думаете, можно ли в данном случае педоставить им уведомление об изменении условии труда в связи с сокращением объема работ и в случае их отказа расторгнуть договор?

[LiLi]

а как вы думаете, можно ли в данном случае педоставить им уведомление об изменении условии труда в связи с сокращением объема работ и в случае их отказа расторгнуть договор?

Упаси бог ,если в штате то компенсация 50 процентов от оклада Надо было сразу верно договор составить или уговаривайте по собственному

[Галилей]

Дело в том, что не я этот договор составлял. Теперь выясняется что эти работники недобросовестно выполняли свои функции в связи с чем, Завод хотят приостановить и найти способ расторгнуть договоры с этими работниками. Что можете посоветовать? думаете уведомление об изменении условии труда здесь не пройдет? я имею виду предложить им другую работу менее оплачиваемую с понижением должности. всего 7 работников.

Изменено 17 Ноября 2012 пользователем advokat_koni

[Галилей]

5]

Статья 48. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности, специальности или профессии соответствующей квалификации, обусловленной трудовым договором.

Изменено 17 Ноября 2012 пользователем advokat_koni

[LiLi]

Дело в том, что не я этот договор составлял. Теперь выясняется что эти работники недобросовестно выполняли свои функции в связи с чем, Завод хотят приостановить и найти способ расторгнуть договоры с этими работниками. Что можете посоветовать? думаете уведомление об изменении условии труда здесь не пройдет? я имею виду предложить им другую работу менее оплачиваемую с понижением должности. всего 7 работников.

У вас каша какая то

Если недобросовестно выполняли работу -зафиксируйте факты и увольняйтье по статье за несоответствие Но вы то пишите о сезонной работе Вы сами определитесь кого и за что вы собираетесь уволить

Изменено 17 Ноября 2012 пользователем LiLi

[Галилей]

Вот потому что каша и спрашиваю. Было бы все так идиально и зафиксировано, я бы наверное не поднимал этот разговор, не так ли? Зафиксировать не получается, мы по некоторым причинам. Работники эти так называемые этого завода, это главбух, замдир, кассир и т.д. Они все сообща действовали и друг-друга прикрывают, естественно что при таком раскладе невозможно все доказать но подозрения есть. Это то и является причиной расторжения Договора. А Завод действительно временно приостанавливается.

[Navik]

Вот потому что каша и спрашиваю. Было бы все так идиально и зафиксировано, я бы наверное не поднимал этот разговор, не так ли? Зафиксировать не получается, мы по некоторым причинам. Работники эти так называемые этого завода, это главбух, замдир, кассир и т.д. Они все сообща действовали и друг-друга прикрывают, естественно что при таком раскладе невозможно все доказать но подозрения есть. Это то и является причиной расторжения Договора. А Завод действительно временно приостанавливается.

Администрация - это не сезонные рабочие

Это по названию темы

А вы сами кто - кто хочет их уволить по статусу?

А чтобы разобраться -пригласите аудит -они все ситуации по полочкам разложат и будут у вас обоснования

Впечатление, что у вас заговор :blink:

[Zangar]

Может эти варианты:

уведомите, в сроки указанные законом, тех работников о сокращении штата в связи с закрытием завода (или приостановлении)

проведите аттестацию сотрудников (всех)

[Navik]

Может эти варианты:

уведомите, в сроки указанные законом, тех работников о сокращении штата в связи с закрытием завода (или приостановлении)

проведите аттестацию сотрудников (всех)

А судьи кто :shuffle: