SULIKO Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2012 Здравствуйте! Можно ли издать трудовой приказ и по тексту определить. что его действие распространяется на отношения , возникшие до его выхода. Вообщем, приказ, например, от 10 числа, но его действие распространяется и на 9 число.
Burubek Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2012 IMHO, если приказ будет ухудшать положение каких-либо лиц, возлагать какие-либо новые обязанности, то нет. Да и его можно будет с легкостью обжаловать.
SULIKO Опубликовано 17 Ноября 2012 Автор Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2012 Спасибо за ответ. Приказ не ухудшает положение работника
Burubek Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2012 Ну, если он улучшает положение работника, то я думаю, можно... )))
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти