SULIKO Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2012 Здравствуйте! Можно ли издать трудовой приказ и по тексту определить. что его действие распространяется на отношения , возникшие до его выхода. Вообщем, приказ, например, от 10 числа, но его действие распространяется и на 9 число. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2012 IMHO, если приказ будет ухудшать положение каких-либо лиц, возлагать какие-либо новые обязанности, то нет. Да и его можно будет с легкостью обжаловать. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
SULIKO Опубликовано 17 Ноября 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2012 Спасибо за ответ. Приказ не ухудшает положение работника Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 17 Ноября 2012 Жалоба Share Опубликовано 17 Ноября 2012 Ну, если он улучшает положение работника, то я думаю, можно... ))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.