Полномочия дисциплинарного совета госоргана в отношении подведомственного ГУ

[Meirlan]

Здравствуйте Уважаемые посетители форума. Мой вопрос заключается в том, что всем нам известно о существовании Дисциплинарного совета Казахстана.

Может ли Управление Здравоохранения (УЗО) создать аналогичный совет (комиссию) внутри себя для проверки Медицинских Гос. Учреждении по области (Центральных районных больниц, поликлиник в Сельской местности). Если существует такой совет (комиссия) то на каком основании она была создана, есть ли приказ или постановление об этом? Заранее спасибо. Надеюсь на ваш ответ.

[Burubek]

Может ли Управление Здравоохранения (УЗО) создать аналогичный совет (комиссию) внутри себя для проверки Медицинских Гос. Учреждении по области (Центральных районных больниц, поликлиник в Сельской местности).

Смотрите Положение о ГУ (Устав).

ИМХО, может создавать как структурное подразделение, так как компетенция УЗО распространяется на подведомственные учреждения. Просто создание подобной комиссии надо увязать "во исполнение какого-либо закона" (указа и т.п.), чтобы инициатива по созданию была логичным следствием какого-либо мероприятия национального масштаба. Ведь каждый гос.орган может в своей структуре создавать отделы и иные структурные подразделения.

Изменено 23 Ноября 2012 пользователем D@N

[Meirlan]

А есть ли этому Законное основание, регламентирующий документ (ссылка).

[Burubek]

А есть ли этому Законное основание, регламентирующий документ (ссылка).

Это смотря какие функции будет выполнять орган: профилактика коррупционных правонарушений или иные мероприятия, к примеру, рассмотрение жалоб на аморальные поступки должностных лиц. Можно даже создать такой орган на основании Послании Президента - препятствий сверху, ИМХО, не будет, так как в нем указываются основные направления будущего развития страны.

Можете прямо так и писать: "Во исполнения Послания Президента РК ... создать орган при УЗО ... " ну, и так далее...

Изменено 23 Ноября 2012 пользователем D@N

[Meirlan]

УЗО использует комиссию для внесения административного наказания (не коррупционного характера) законно ли это? учитывая наличия закона о труде регулирующий трудовые отношения

[Burubek]

УЗО использует комиссию для внесения административного наказания (не коррупционного характера) законно ли это? учитывая наличия закона о труде регулирующий трудовые отношения

Перечень органов и должностных лиц, в чью компетенцию входит рассмотрение производств по адм.правонарушениям, содержится в КоАП.

[Meirlan]

Перечень органов и должностных лиц, в чью компетенцию входит рассмотрение производств по адм.правонарушениям, содержится в КоАП.

Просмотрел, но перечень там не нашел, не сложно ли вам конкретно описать статью?

[Burubek]

Если должностное лицо, исполняющее обязанности в подведомственном вам учреждении, совершит административное правонарушение и сведения об этом станут известны УЗО, то последний обязан будет принять меры и без создания подобного органа.

Может быть, вы имели ввиду не административные правонарушения, а дисциплинарные взыскания? Это по сути разные вещи.

Изменено 24 Ноября 2012 пользователем D@N

[Meirlan]

Просмотрел, но перечень там не нашел, не сложно ли вам конкретно описать статью? То есть найдена Глава 32. Но статьи нужной там не нашел.

[Meirlan]

Статья 557-1 и 557-2 - Это КОМУ иными словами УЗО в 32 главе "Подведомственность дел об административных правонарушениях, компетенция должностных лиц по рассмотрению дел и наложению административных взысканий" нету(

[Meirlan]

D@n, Да. не административное, а Дисциплинарное взыскания принято путем постоянно действующей дисциплинарной комиссии, можете ли уточнить правомерность создания и применение взыскания через данную комиссию. Учитывая то, что подчиненный не государственный служащий.

Заранее спасибо

[Burubek]

Да, это просто формальность - пожурили, вынесли взыскание в виде выговора, с занесением в личное дело. Одним словом - вызвали, наехали, по башке дали если заслужил и вперед дальше работать.

Если работник не является госслужащим, то к нему применяются меры дисциплинарного воздействия согласно трудового законодательства.

Такие дисциплинарные взыскание вправе накладывать вышестоящее должностное лицо, т.е. не обязательно УЗО, может даже начальник (или лицо, исполняющее его обязанности либо замещающее его) подведомственного учреждения, в котором трудится лицо, к которому применяются меры дисциплинарного воздействия.

Изменено 24 Ноября 2012 пользователем D@N

[Meirlan]

А может ли Руководитель тот же самый (УЗО) освобождать работника по рекомендации Дисциплинарной комиссии, Имеет ли право УЗО создавать такую комиссию и есть ли правовой акт либо Регламентирующий (разрешающий) его создания. т.е Дис комиссию. В общем Дэн другими словам: Дисциплинарная комиссия созданная УЗО имеет ли на руках документ подтверждающий их легальность? Благодарю за ответы.

[Burubek]

А может ли Руководитель тот же самый (УЗО) освобождать работника по рекомендации Дисциплинарной комиссии

Я не знаю точно, так как я не юрист, потому выскажу свое мнение, так называемое IMHO. Вам следует подождать, пока в тему подключатся юристы после выходных.

IMHO, освобождение работника, не являющегося гос.служащим, от занимаемой должности должно происходить по основаниям, установленным трудовым кодексом и иным нормативным правовым актам.

Дисциплинарная комиссия рассматривает дела, касающиеся вопросов этики и морали в поведении работника, может делать заключения по существу, но ее рекомендации и прочие заключения не могут являться основанием для увольнения работника.

Изменено 25 Ноября 2012 пользователем D@N

[Орал]

Даже рекомендации дисцкомиссии АГС носят рекомендательный, а не обязательный характер и должны быть использованы в качестве дополнительных материалов при наложении взыскания на работника, не более. В реальной же жизни эти самые рекомендации носят обязательный характер для нижестоящих организаций (по принципу "попробуй только не выполни").

Изменено 26 Ноября 2012 пользователем Орал

[Meirlan]

Тогда вопрос задам более корректно, надеюсь будет немного понятнее) Надеюсь юристы ответят

Может ли Руководитель Управления здравоохранения освобождать работника по рекамендации Дисциплинарной комиссии. Имеет ли право руководитель создавать такую комиссию и есть ли правовой акт, регламентирующий (разрешающий) документ, его создания. Т.е Дис комиссию.

[Орал]

Увольнять р-ка можно только при наличии факта совершения им дисциплинарного поступка, при этом рекомендация ДС может служить одним из доказательств, если не оспорена работником. Создается эта комиссия (совет) приказом УЗО и должно быть еще положение об этой комиссии (совете).

Изменено 26 Ноября 2012 пользователем Орал

[Meirlan]

Благодарю за ответ.

[Meirlan]

Граждани Юристы ответьте пожалуйста еще на один вопрос. Значит Дис. комиссия УЗО создается по приказу или положению. Значит без Приказа и Положения они не легальны? То есть для того, чтобы с ними согласится нужно убедиться в наличии этих документов? Заранее спасибо

[Сакен]

Коллеги, подскажите пожалуйста, каким образом мера взыскания дисциплинарного совета по коррупционному нарушению отражается в ЦПСиИ?

Каков срок действия взыскания, наложенного дисциплинарным советом?

Вроде для административных государственных служащих дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения.

[Орал]

Коллеги, подскажите пожалуйста, каким образом мера взыскания дисциплинарного совета по коррупционному нарушению отражается в ЦПСиИ?

Каков срок действия взыскания, наложенного дисциплинарным советом?

Вроде для административных государственных служащих дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения.

Дисциплинарные советы не налагают взысканий, они лишь рассматривают дела о проступках и дают рекомендацию лицу, имеющему право наложения взыскания. Любое ДВ, в т.ч. и коррупционное действует 6 мес и автоматически снимается по истечении этого срока.

Изменено 15 Августа 2013 пользователем Орал

[Сакен]

Пункт 20 Инструкции о едином порядке ведения и использования учета субъектов коррупционных правонарушений:

Проверке по учету подлежат все лица, перечисленные в статье 3 Закона "О борьбе с коррупцией", а также претендующие на поступление на государственную службу.

Так вот, три года назад директора ГКП наказали за одно правонарушение. Теперь переводится на госслужбу.

Я считаю, что в справке из ЦПСиИ будут сведения о наказании, но с отметкой "погашено", и препятствий не должно быть. А вот директор сомневается.

Кто просветит?

Изменено 15 Августа 2013 пользователем Орал

[Орал]

Из ст. 10 Закона о госслужбе:

На государственную службу не может быть принято лицо:

...

5) которое в течение трех лет перед поступлением на государственную службу привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения.

Если со дня наложения взыскания прошло три года, то беспокоиться не о чем.

[Сакен]

Рахмет, Орал! Теперь понял.

Всегда выручаете :druzja: