Договор на срок 2 месяца (нарушение ТК РК)

[Галилей]

Уважаемые форумчане!

Ситуация такая: Между Работодателем и Работником заключен трудовой Договор на срок 2 месяца (в нарушение ст. 29 ТК РК когда трудовой договор должен заключаться на срок не менее одного года). При этом, по истичении 2-х месячного срока, Договор не был расторгнут. Вопрос: возможно ли в такой ситуаций расторгнуть такой Договор в настоящее время? и в целом, как правильно такое расторжение оформить при наличии такого вот Договора?

И еще один вопрос: Должен ли Работодатель выплачивать з/п если Работник фактически не работал но Работодатель ему начислял пенсионные отчисления?

Изменено 30 Ноября 2012 пользователем Галилей

[Гость Гость]

Уважаемые форумчане!

Ситуация такая: Между Работодателем и Работником заключен трудовой Договор на срок 2 месяца (в нарушение ст. 29 ТК РК когда трудовой договор должен заключаться на срок не менее одного года). При этом, по истичении 2-х месячного срока, Договор не был расторгнут. Вопрос: возможно ли в такой ситуаций расторгнуть такой Договор в настоящее время? и в целом, как правильно такое расторжение оформить при наличии такого вот Договора?

И еще один вопрос: Должен ли Работодатель выплачивать з/п если Работник фактически не работал но Работодатель ему начислял пенсионные отчисления?

Если работодатель субъект малого предпринимательства, то нарушения ТК по сроку договора не было.

Договор в настоящее время можно расторгнуть только в общем порядке - по инициативе работника, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя при определённых ТК условиях.

Пенсионные отчисления не начисляются. Начисляется заработная плата, а уже исходя из её размера определяется размер пенсионных отчислений. Если есть пенсионные отчисления, значит заработная плата была начислена и должна быть выплачена.

[Галилей]

Если есть пенсионные отчисления, значит заработная плата была начислена и должна быть выплачена.

В том то и парадокс, что пенсионные отчисления были, а з/п нет. Работники реально тоже не выходили?

[Галилей]

Если работодатель субъект малого предпринимательства, то нарушения ТК по сроку договора не было.

почему?

[Ignassio]

Если работодатель субъект малого предпринимательства, то нарушения ТК по сроку договора не было.

Договор в настоящее время можно расторгнуть только в общем порядке - по инициативе работника, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя при определённых ТК условиях.

Пенсионные отчисления не начисляются. Начисляется заработная плата, а уже исходя из её размера определяется размер пенсионных отчислений. Если есть пенсионные отчисления, значит заработная плата была начислена и должна быть выплачена.

Не могли бы объяснить, почему СМП могут заключать договор на срок менее года. Спасибо

[Була]

Не могли бы объяснить, почему СМП могут заключать договор на срок менее года. Спасибо

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

Изменено 30 Ноября 2012 пользователем Була

[Гость Гость]

В том то и парадокс, что пенсионные отчисления были, а з/п нет. Работники реально тоже не выходили?

Ситуация нереальна! Без начисления з/п определить размер пенсионных отчислений невозможно. Если работники не выходили, то не надо табелировать рабочий день, начислять з/п и, соответственно, перечислять пенсионные отчисления. А если были перечисления в пенсионный фонд, надо выплачивать з/п от которой удерживались пенсионные взносы.

[Галилей]

Статья 242. Сроки трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства

Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 29 настоящего Кодекса.

Огромное спс. Не знал что такое есть в законе. Благодарен вам.

[Гость Сергей]

Уважаемые не могли бы подсказать!

Собираемся нанять несколько работников , но при этом мы бы не хотели им платить премиальную и подписывать с ними коллективный договор. Так как берем временно до окончания объема! Вопрос: Мы имеем право им это не оплачивать ? (трудовой договор еще не подписали )