Перевод работника на легкий труд по состоянию здоровья

[Urbanus]

Вследствие несчастного случая на производстве (вина работодателя) работника перевели временно (на год) на легкий труд. На прежней должности работник получал больше, нежели сейчас. Согласно п.1 ст. 45 "З/п может быть сохранена работнику по прежней работе по соглашению сторон." Т.е. работодатель не обязан сохранять зарплату по прежней работе.

Смотрим ст.937 ГК

Статья 937. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья

1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно.

Получается работодатель обязан возместить утраченный заработок за период, в котором он выполняет работу в условиях легкого труда?

Изменено 5 Декабря 2012 пользователем wilde one

[Urbanus]

Коллеги, есть мысли?

[Юрист-практик]

Если руководствоваться ГК РК, то вы правы на 100%, а если руководствоваться ТК, т.е пунктом 2 статьи 45, то

В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров.

Должно быть все понятно!!!!

[Urbanus]

Да, но как эта компенсация высчитывается? сколько то там процентов от з/п его прежней должности?

Или по другому как тО? Чет недовариваю :blink:

Изменено 5 Декабря 2012 пользователем wilde one

[ровесник]

Да, но как эта компенсация высчитывается? сколько то там процентов от з/п его прежней должности?

Или по другому как тО? Чет недовариваю

а страховая компания ему разве не компенсирует утраченный заработок?

[Urbanus]

а страховая компания ему разве не компенсирует утраченный заработок?

А вот о страховой не подумал ка кто

Спасибо! :hi: