Urbanus Опубликовано 5 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 (изменено) Вследствие несчастного случая на производстве (вина работодателя) работника перевели временно (на год) на легкий труд. На прежней должности работник получал больше, нежели сейчас. Согласно п.1 ст. 45 "З/п может быть сохранена работнику по прежней работе по соглашению сторон." Т.е. работодатель не обязан сохранять зарплату по прежней работе. Смотрим ст.937 ГК Статья 937. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья 1. При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. Получается работодатель обязан возместить утраченный заработок за период, в котором он выполняет работу в условиях легкого труда? Изменено 5 Декабря 2012 пользователем wilde one Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 5 Декабря 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 Коллеги, есть мысли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрист-практик Опубликовано 5 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 Если руководствоваться ГК РК, то вы правы на 100%, а если руководствоваться ТК, т.е пунктом 2 статьи 45, то В связи с травмой, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, полученным в связи с исполнением трудовых обязанностей, работодатель обязан до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, либо установления утраты профессиональной трудоспособности, временно перевести работника на более легкую работу либо освободить его от работы с выплатой возмещения вреда согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан, а также условиям трудового, коллективного договоров. Должно быть все понятно!!!! Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 5 Декабря 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 (изменено) Да, но как эта компенсация высчитывается? сколько то там процентов от з/п его прежней должности? Или по другому как тО? Чет недовариваю :blink: Изменено 5 Декабря 2012 пользователем wilde one Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ровесник Опубликовано 5 Декабря 2012 Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 Да, но как эта компенсация высчитывается? сколько то там процентов от з/п его прежней должности? Или по другому как тО? Чет недовариваю а страховая компания ему разве не компенсирует утраченный заработок? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Urbanus Опубликовано 5 Декабря 2012 Автор Жалоба Share Опубликовано 5 Декабря 2012 а страховая компания ему разве не компенсирует утраченный заработок? А вот о страховой не подумал ка кто Спасибо! :hi: Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.