Какой датой должны быть доп. соглашение к ТД и приказ в данном случае?

[Гость гостья]

Ситуация: работница вышла замуж в мае, в июне получила новое удостоверение личности с измененной фамилией. РНН с прежним номером, но новой фамилией были ей получены в августе, а СИК в сентябре.

Подскажите, какой датой должно быть доп.соглашение к ТД об изменении фамилии и приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника:

датой, когда было получено нов. удостоверение? или датой, когда был получен работницей последний документ - СИК, с прежним номером, но новой фамилией?

[Сакен]

Глянем в ТК РК

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

О СИКе речи нет, поэтому, допик должен датироваться с момента получения нового уд.личности.

[Гость гостья]

Глянем в ТК РК

1. Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

О СИКе речи нет, поэтому, допик должен датироваться с момента получения нового уд.личности.

А как же дата выдачи нового РНН со старым номером и новой фамилией?

Почему допик и приказ не делать с даты выдачи РНН?

[Сакен]

Логически, рнн уже присвоен и номер не меняется, а свидетельство меняется уже на основании замены уд. личности. Я имею ввиду последовательность. Вы же в допике указываете не дату выдачи свидетельства о присвоении РНН, а тот же номер РНН, вот. И, напротив, фамилию нужно уже вписывать новую.

Изменено 7 Декабря 2012 пользователем Сакен

[Гость гостья]

Логически, рнн уже присвоен и номер не меняется, а свидетельство меняется уже на основании замены уд. личности. Я имею ввиду последовательность. Вы же в допике указываете тот же номер РНН, а фамилию нужно уже вписывать новую.

А приказ о внесении изменений в документы, содержащие персональные данные работника, тоже должен быть с даты получения нового уд. личности?

[Гость.]

Допик и приказ сделайте сегодняшней датой и не беспокойтесь. В п. 1-1 про сроки ничего не сказано.

[Пацан]

Доп соглашение тут не нужно. Работник предоставляет документы о новых данных, работодатель их учитывает как полагается и всё. Старый договор в силе.

[ровесник]

Доп соглашение тут не нужно. Работник предоставляет документы о новых данных, работодатель их учитывает как полагается и всё. Старый договор в силе.

а как же:

Статья 28. Содержание трудового договора

1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

[Миу]

Доп соглашение тут не нужно. Работник предоставляет документы о новых данных, работодатель их учитывает как полагается и всё. Старый договор в силе.

Здрассьти...В силе-то в силе, а как же изменения, возникшие в результате изменения и фамилии и получения нового удостоверения? Фамилия работка, как стороны договора ведь изменилась.

хор...

Изменено 7 Декабря 2012 пользователем Миу

[Гость.]

Доп соглашение тут не нужно. Работник предоставляет документы о новых данных, работодатель их учитывает как полагается и всё. Старый договор в силе.

Коллега, я с Вами солидарен на все сто!

Но вот154 человека, имеющих мандаты, посчитали иначе( И что с того, что мы правы?