как доказать наличие сверхурочных работ

[Гость сабина]

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

[Агата]

думаю на сверхурочные нужно соглашаться при наличии приказа изначально об этом.

[БекАС]

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

Был трудовой спор, при отсутствии подтверждающих документов доказать практически невозможно.

[Гость Сабине]

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

А что это за работа? Какой вид работ?

[Гость Марат]

Есть ли проходная на предприятии?

[Гость Марат]

Имется ввиду? может быть Служба охраны ведет Журнал входов-выходов на предприятии?

[БекАС]

Имется ввиду? может быть Служба охраны ведет Журнал входов-выходов на предприятии?

Даже распечатки входа выхода на электронной проходной не помогли, работник сам мог прийти, может сыграл тот факт, что доступ был свободный и работник реально мог приходить по своим делам. Должен быть акт работодателя,хоть с согласия , хоть без согласия работника.

[_SoN_]

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

Свидетели есть ?

[themis]

Доказательством привлечения работника к сверхурочным работам может быть только Акт работодателя (приказ) и табель учета рабочего времени. В некоторых организациях ведутся журналы учета.

[Гость сабина]

работа в магазине

[zk.nokaz.www]

работа в магазине

надо жалобу в департамент труда написать, возможно они смогут доказать этот факт. а затем с актом итогов проверки идти в суд, при условии, что инспекторами факт сверхурочных доказан.

[LEO]

Ситуация такая же. В КаспиБанке менеджеры по кредитам, работающие в торговых точках (технодом, сулпак, сотов.салоны, магазины и т.д.) фактически привязаны к графику работы торговой точки (например с 10 утра до 9 вечера), по ИТД предусмотрено 40 часовая неделя, фактически переработка в среднем 92 часа в месяц. Естесно, никаких актов, приказов и графика работ нет. Обращались от имени работника, в охрану труда, они даже заявление не принимают, только через прокуратуру приняли, потом отписались что нарушений нет. Полностью заняли позицию работодателя, хотя факт отсутствия приказа и ознакомления с графиком работ, уже является нарушением.

[LEO]

Может быть кто нибудь поделится опытом, как можно подтвердить выполнение сверхурочной работы ?

[Антикиллер]

есть различные варианты:1. В случае, если в организациии вход и выход контролируется электронными устройствами, так называемые карточки доступа, попросите расшифровку оттуда.2. Наверняка есть видеокамеры, потребуйте запись от них.3. В случае, если есть рядом другие организации, то работники соседних организаций могут подвтердить.4. работа за компьютером, отследите отправку имейлов по времени.5. также если можете установите звонки с вашего рабочего телефона по рабочим телефонам

Доказательством привлечения работника к сверхурочным работам может быть только Акт работодателя (приказ) и табель учета рабочего времени. В некоторых организациях ведутся журналы учета.

не вполне согласен, а если работодатель намеренно и умышленно не издал акт с целью сокрытия сверхурочек? как быть тогда?.

Даже распечатки входа выхода на электронной проходной не помогли, работник сам мог прийти, может сыграл тот факт, что доступ был свободный и работник реально мог приходить по своим делам. Должен быть акт работодателя,хоть с согласия , хоть без согласия работника.

В таком случае вопрос почему работодатель позволяет работнику работать сверхурочно путем предоставления доступа к рабочему месту. Пусть работодатель ограничит доступ на работу и выгоняет с работы после окончания рабочего дня. Изменено 25 Декабря 2012 пользователем Антикиллер

[LEO]

А на практике кто нибудь сталкивался ?

[Антикиллер]

А на практике кто нибудь сталкивался ?

Поищите в судебной практике

[LEO]

Поищите в судебной практике

Так в том то и дело, что в суд по сути не с чем идти. Доказательной базы нет, ответчик будет махать в суде ответом отдела охраны труда, в котором написано что нарушений нет, и говорить что у нас усе ок.

[Гость Гость]

Может быть кто нибудь поделится опытом, как можно подтвердить выполнение сверхурочной работы ?

Однозначных ответов нет, все зависит от конкретной ситуации, от того, где Вы работаете и какую работу выполняете? Продумайте план действий, обращайте внимание на мелочи и какие-то зацепки, которые, по Вашему мнению, могут косвенно подтверждать выполнение сверхурочных работ. Доказать конечно проблематично , не имея при этом официально оформленных работодателем документов. Но все-таки, думается, что график работы, акт работодателя и табель учета рабочего времени не являются единственными допустимыми доказательствами для подтверждения сверхурочных работ. В настоящее время такой приказ работодателя, вряд ли издается в компаниях с частным капиталом повсеместно. Вообще, в целях перспективы судебного разбирательства в качестве законно полученных доказательств могут быть приняты, например, кассовые чеки с контрольно-кассовых аппаратов о дате и времени совершения покупки, путевые листы для водителей с указанием фактического времени работы, фотографии, определенно свидетельствующие о режиме рабочего времени с отображением элементов рабочих мест, работников и пр., записи камер видеонаблюдения, установленные в офисах, торговых залах, помещениях магазинов. На режимных объектах, сверхурочные можно доказать записями в журналах (выдачи оружия, допуска в помещение, сдачи ключей на вахте и т.п.).