Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
Гость сабина

как доказать наличие сверхурочных работ

Рекомендуемые сообщения

Гость сабина

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

думаю на сверхурочные нужно соглашаться при наличии приказа изначально об этом.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

Был трудовой спор, при отсутствии подтверждающих документов доказать практически невозможно.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сабине

Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.

А что это за работа? Какой вид работ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Марат

Имется ввиду? может быть Служба охраны ведет Журнал входов-выходов на предприятии?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Имется ввиду? может быть Служба охраны ведет Журнал входов-выходов на предприятии?

Даже распечатки входа выхода на электронной проходной не помогли, работник сам мог прийти, может сыграл тот факт, что доступ был свободный и работник реально мог приходить по своим делам. Должен быть акт работодателя,хоть с согласия , хоть без согласия работника.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Уважаемые форумчане. Подскажите как работник может доказать факт сверхурочной работы. По табелю и всем остальным документам работодателя сверхурочной работы не было.
Свидетели есть ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Доказательством привлечения работника к сверхурочным работам может быть только Акт работодателя (приказ) и табель учета рабочего времени. В некоторых организациях ведутся журналы учета.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

работа в магазине

надо жалобу в департамент труда написать, возможно они смогут доказать этот факт. а затем с актом итогов проверки идти в суд, при условии, что инспекторами факт сверхурочных доказан.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ситуация такая же. В КаспиБанке менеджеры по кредитам, работающие в торговых точках (технодом, сулпак, сотов.салоны, магазины и т.д.) фактически привязаны к графику работы торговой точки (например с 10 утра до 9 вечера), по ИТД предусмотрено 40 часовая неделя, фактически переработка в среднем 92 часа в месяц. Естесно, никаких актов, приказов и графика работ нет. Обращались от имени работника, в охрану труда, они даже заявление не принимают, только через прокуратуру приняли, потом отписались что нарушений нет. Полностью заняли позицию работодателя, хотя факт отсутствия приказа и ознакомления с графиком работ, уже является нарушением.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Может быть кто нибудь поделится опытом, как можно подтвердить выполнение сверхурочной работы ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

есть различные варианты:1. В случае, если в организациии вход и выход контролируется электронными устройствами, так называемые карточки доступа, попросите расшифровку оттуда.2. Наверняка есть видеокамеры, потребуйте запись от них.3. В случае, если есть рядом другие организации, то работники соседних организаций могут подвтердить.4. работа за компьютером, отследите отправку имейлов по времени.5. также если можете установите звонки с вашего рабочего телефона по рабочим телефонам

Доказательством привлечения работника к сверхурочным работам может быть только Акт работодателя (приказ) и табель учета рабочего времени. В некоторых организациях ведутся журналы учета.
не вполне согласен, а если работодатель намеренно и умышленно не издал акт с целью сокрытия сверхурочек? как быть тогда?.
Даже распечатки входа выхода на электронной проходной не помогли, работник сам мог прийти, может сыграл тот факт, что доступ был свободный и работник реально мог приходить по своим делам. Должен быть акт работодателя,хоть с согласия , хоть без согласия работника.
В таком случае вопрос почему работодатель позволяет работнику работать сверхурочно путем предоставления доступа к рабочему месту. Пусть работодатель ограничит доступ на работу и выгоняет с работы после окончания рабочего дня. Изменено пользователем Антикиллер

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

А на практике кто нибудь сталкивался ?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Поищите в судебной практике

Так в том то и дело, что в суд по сути не с чем идти. Доказательной базы нет, ответчик будет махать в суде ответом отдела охраны труда, в котором написано что нарушений нет, и говорить что у нас усе ок.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Может быть кто нибудь поделится опытом, как можно подтвердить выполнение сверхурочной работы ?

Однозначных ответов нет, все зависит от конкретной ситуации, от того, где Вы работаете и какую работу выполняете? Продумайте план действий, обращайте внимание на мелочи и какие-то зацепки, которые, по Вашему мнению, могут косвенно подтверждать выполнение сверхурочных работ. Доказать конечно проблематично , не имея при этом официально оформленных работодателем документов. Но все-таки, думается, что график работы, акт работодателя и табель учета рабочего времени не являются единственными допустимыми доказательствами для подтверждения сверхурочных работ. В настоящее время такой приказ работодателя, вряд ли издается в компаниях с частным капиталом повсеместно. Вообще, в целях перспективы судебного разбирательства в качестве законно полученных доказательств могут быть приняты, например, кассовые чеки с контрольно-кассовых аппаратов о дате и времени совершения покупки, путевые листы для водителей с указанием фактического времени работы, фотографии, определенно свидетельствующие о режиме рабочего времени с отображением элементов рабочих мест, работников и пр., записи камер видеонаблюдения, установленные в офисах, торговых залах, помещениях магазинов. На режимных объектах, сверхурочные можно доказать записями в журналах (выдачи оружия, допуска в помещение, сдачи ключей на вахте и т.п.).

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования