Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ
-UrisT_kz-

работник написал заявление об увольнении минуя месячный срок уведомления работодаеля о расторжнии договора по нициатве работника

Рекомендуемые сообщения

работник написал заявление минуя месячный срок для уведомления работодателя о расторжени договора возникает вопрос имеет ли право работодатель продержать его на работе 1 месяц т.е. что бы он отработал 1 месяц.

P.S, данный работник уже пенсионер но работает в организации уже давно и напенсию выше уже давно.

его профессия необходим для дальнейшей деятельности предприятия.

работодатель хочет оставить его на 1 месяц отработки пока ему не найдут замену.

вопрос как поступить работодателю т.е. имеет ли право работодатель оставить работника отработать 1 месяц.

За ответы заранее спасибо.

Изменено пользователем -UrisT_kz-

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не может его работодатель заставить работать

может только уволить по статье за невыход на работу, а не по СЖ

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Вообще заявление об увольнении когда подал? Вот с этого момента и начинает исчисляться месячный срок. Отработал положенный срок -свободен. Хочет работодатель или нет-его проблемы.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Алекентий

работник написал заявление минуя месячный срок для уведомления работодателя о расторжени договора возникает вопрос имеет ли право работодатель продержать его на работе 1 месяц т.е. что бы он отработал 1 месяц.

P.S, данный работник уже пенсионер но работает в организации уже давно и напенсию выше уже давно.

его профессия необходим для дальнейшей деятельности предприятия.

работодатель хочет оставить его на 1 месяц отработки пока ему не найдут замену.

вопрос как поступить работодателю т.е. имеет ли право работодатель оставить работника отработать 1 месяц.

За ответы заранее спасибо.

не может его работодатель заставить работать

может только уволить по статье за невыход на работу, а не по СЖ

не согласен с Борисовичом, как то не убедительно звучит, я согласен конечно что никто из работодателей не может заставить никого работать, но трудовой договор заставить исполнять вполне может.

месячный срок уведомления установлен ТК РК для обоих сторон, хочешь не хочешь его надо исполнять, но вот надо ли вам это - пожилого человека еще месяц напрягать,

мой совет купите торт и шампанское и проводите человека на заслуженный отдых !!!!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

не согласен с Борисовичом, как то не убедительно звучит, я согласен конечно что никто из работодателей не может заставить никого работать, но трудовой договор заставить исполнять вполне может.

о как! а способы заставления не подскажите, с учетом отмены крепостного права, наличия права, а не обязанности на труд, а также запрета принудительного труда иначе как по приговору суда (условий ЧС)?

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

о как! а способы заставления не подскажите, с учетом отмены крепостного права, наличия права, а не обязанности на труд, а также запрета принудительного труда иначе как по приговору суда?

:-). Человек просто не может предположить даже(!) что можно не выходить на работу и быть уволенным за прогул. Для пенсионера статья увольнения не актуальна.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

:-). Человек просто не может предположить даже(!) что можно не выходить на работу и быть уволенным за прогул. Для пенсионера статья увольнения не актуальна.

ну так в том то и дело. ушел и ушел.

невозможно его заставить работать.

хотя....пожалуй, можно

сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться (например 2 оклада выплатить)

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

Гости всякую фигню пишут.

Ринат, я так понял по твоему звонку, вы его уволить тупо хотите по его желанию и работодатель был не против. Или планы поменялись теперь что ли?

ну так в том то и дело. ушел и ушел.

невозможно его заставить работать.

хотя....пожалуй, можно

сделать ему предложение, от которого он не сможет отказаться (например 2 оклада выплатить)

а как насчет убытков? если они появятся.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Сов

Гости всякую фигню пишут.

Благодарствуем, примем к сведению Ваше заявление.:-)

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

а как насчет убытков? если они появятся.

предпринимательский риск. ответственность работника ограничивается только прямым действительным ущербом. ст. 165 ТК

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

предпринимательский риск. ответственность работника ограничивается только прямым действительным ущербом. ст. 165 ТК

думаю это касается вверенного имущества, вопросы убытков в виде упущенной выгоды законодатель не урегулировал достаточно. поэтому и судебная практика думаю гонит)))) но все же см.ст.

Статья 167. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю

Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:

1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;

2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;

3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов);

4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;

5) причинения ущерба незаконными действиями работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

и вопросы которые не урегулированы ТК, должны решатся уже ГК. он уже не работник

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Если согласия на расторжение ТД до истечения срока 1 мес., со стороны руководителя нет, то работник под роспись предупреждается об обязанности отработать 1 мес. со дня уведомления о расторжении ТД. Тем более если у работника есть договор о МО.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

Благодарствуем, примем к сведению Ваше заявление.:-)

все вы поняли про кого я пишу, рекомендую зарегится и писать, и будете своим)))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

но все же см.ст.

а зачем Вы эту ст. читаете отдельно от смысла и содержания других?

ст. 165 говорит, что отвечает только за прямой ущерб

ст. 166 говорит, что отвечает только в пределах заработной платы

ст. 166 говорит о том, в каких случаях отвечает за прямой ущерб, но не в пределах заработной платы, а в полном объеме ущерба

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

а зачем Вы эту ст. читаете отдельно от смысла и содержания других?

ст. 165 говорит, что отвечает только за прямой ущерб

ст. 166 говорит, что отвечает только в пределах заработной платы

ст. 166 говорит о том, в каких случаях отвечает за прямой ущерб, но не в пределах заработной платы, а в полном объеме ущерба

все что мог))) и все же считаю, что ТК какой то неправильный в этой части. а как насчет иски по недостачам?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

поэтому и судебная практика думаю гонит))))

куда гонит? кого гонит? неужель у Вас есть решения суда о том, что работник ушел с работы до истечения 1 мес. и только за это обязан был возместить убытки работодателю?

а как насчет иски по недостачам?

п. 2, 4 ст. 167 разве не об этом?

Изменено пользователем Борисович

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

куда гонит? кого гонит? неужель у Вас есть решения суда о том, что работник ушел с работы до истечения 1 мес. и только за это обязан был возместить убытки работодателю?

увы нет, уважаемый, если бы было, то я бы обязательно его разместил тут. Вы не ответили на вопрос об исках по недостачам.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Вы не ответили на вопрос об исках по недостачам.

ответил ))))

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

ответил ))))

давно по трудовым спорам не судился, значит практика по искам связанным с недостачей поменялась? Помню, такие иски выкатывали и часто их удовлетворяли

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

давно по трудовым спорам не судился, значит практика по искам связанным с недостачей поменялась? Помню, такие иски выкатывали и часто их удовлетворяли

не знаю что поменялось. речь же идет о возможности заставить человека работать, а не о материальном ущербе работодателю. ст. 167 ТК как раз и устанавливает ответственность работника за недостачу, но никак не за убытки работодателя в виде упущенной выгоды, которую в гражданских-то отношениях порой сложно доказать.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

не знаю что поменялось. речь же идет о возможности заставить человека работать, а не о материальном ущербе работодателю. ст. 167 ТК как раз и устанавливает ответственность работника за недостачу, но никак не за убытки работодателя в виде упущенной выгоды, которую в гражданских-то отношениях порой сложно доказать.

так в этом та вся соль. я грю тем кто так делает, вытаскиваю ГК и грю потом убытки с вас взыщем, отрезвляет мгновенно.

Более того, если в старом трудовом законодательстве были аналогичные нормы, а практика такая какая была, то моя позиция имеет права на жизнь

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

отрезвляет мгновенно.

ну это больше фактор психологического воздействия.

реально взыскать не получится упущенную выгоду

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

ну это больше фактор психологического воздействия.

реально взыскать не получится упущенную выгоду

это понятно. ее и по гражданским сделкам практически не реально взыскать. но самое главное же результат!!!

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

это понятно. ее и по гражданским сделкам практически не реально взыскать. но самое главное же результат!!!

достигаемый при условии правовой неграмотности работника )

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость ЁжиК-КолючиЙ

достигаемый при условии правовой неграмотности работника )

как они, так и мы))) а чего их жалеть то? им на нас пофиг, а нам тогда на них.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования