Не оплачен больничный лист

[Гость Анатолий]

Добрый день. Человек попал в больницу на период с 24.12.2012 по 04.01.2013. Предоставил больничный лист.

Работодатель еще во время нахождения в больнице уведомил, что больничный лист можно ему не приносить, так как он их никому не оплачивает. а в отделе кадров поставили отпуск без содержания. Заявление на отпуск работник не писал. зп уже выдали за декабрь с вычитом "отпуска".

аналогичный случай был с другим работником в декабре 12 года. она 2 недели пролежала в больнице, больничный лист взяли со словами "а зачем он нам, мы вам все равно отпуск без содержания поставим"

как быть? (ясное дело, что после любого ображения тебя уволят, но раз такое дело, что в семье и так мало денег, а тебе и их удерживают не по закону, то хотелось бы сразу указать и на то, что работают все в нашей организации по субботам (хоть по табелю это выходной), но никак не компенсируется, в общем произвол в открытой офрме).

[Звездочка]

Вам надо с заявлением обратиться в Департамент по труду и описать все взаимоотношения с работодателем, неплохо было бы , если бы подобное заявление написала бы и вторая работница. Тут уже налицо систематическое нарушение Трудового Кодекса.

[Гость Анатолий]

срок давности имеет место быть?

(сейчас если пригласить написать людей, которые уже уволились в 2012 году), так как не все хотят терять работу, а тех, кто уже уволились будет легче убедить написать заявление.

[Гость Сов]

срок давности имеет место быть?

(сейчас если пригласить написать людей, которые уже уволились в 2012 году), так как не все хотят терять работу, а тех, кто уже уволились будет легче убедить написать заявление.

Хм. Вы же не в чьих-то интересах обращаетесь, а в своих. Так что по факту Вашего обращения и будет проводится проверка. А там уже гос. инспектор может истребовать дополнительные документы, опросить других работников и тд. Про сроки вроде ничего не нашел в ТК.