Вопрос восстановления на работе и оплаты за время вынужденного прогула

[Face Control]

С таким сталкиваюсь впервые поэтому в сомнении.

Итак, директор ГКП был уволен по представлению прокуратуры. Основание статья 12 ЗРК О борьбе с коррупцией.

Учредителем и работодателем в данном случае является гос орган.

Экс директор обжалует представление прокуратуры. Апелляция в его пользу. Отменено представление прокуратуры и акт об увольнении, снята коррупционная карточка. Данный работник подлежит восстановлению на прежней должности.

Вопрос 1: Исходя из действующего законодательства следует незамедлительное восстановление.И судебный акт вступает в силу с момента оглашения.

Однако человек был уволен 15 августа. Постановление апелляции вынесено 14 декабря, направлено 25-ым, а нами получено 27-ым.

Судебные тяжбы шли с прокуратурой. Мы (работодатель) не являлись стороной в этом процессе.

Соответственно с момента оглашения не пройдет. Нас попросту не было на оглашении. С какого числа восстанавливать человека? Я думаю с момента вынесения судебного акта (постановления апелляции) либо с момента его получения? И как вообще восстанавливать? Достаточно отмены акта об увольнении. Или же стоит еще и акт о восстановлении готовить?

Вопрос 2: в своем иске экс директор озвучил как исковое требование взыскание з/п за время вынужденного прогула.

Суд в удовлетворении данного искового отказывает. Мотивируя что работодатель в лице нас (акимата) не является надлежащим отметчиком по делу. А к ГКП он не предъявлял такого требования и вообще к участию в суде.

В связи с чем в акте суда вообще нет обязательства по оплате ему данных денежных средств. У нас (работодателя) нет оснований для оплаты вынужденного прогула. Более того зарплату ему выплачивает ГКП.

Экс директор сейчас настаивает на оплате мотивируя что в пункте 2 статьи 177 ТК РК, указано: что, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

И просит что бы мы в акте помимо пункта 1 статьи 177 сослались еще и на пункт 2 и оплатили ему вынужденный прогул. По моему мнению ему надо обращаться в суд по новой. И уже имея судебный акт на руках появились бы основания для оплаты.

[Борисович]

в ст. 177 указана же просто обязанность оплатить время вынужденного прогула, а не оплатить по решению суда. так что я считаю, что выплатить нужно. в суд работник будет обращаться, если не выплатите.

[Face Control]

или недоплатим)

[Face Control]

а с первым вопросом как?

[Рустам Садыкаев]

а с первым вопросом как?

Восстанавливать надо не с даты получения решения суда, а с даты увольнения директора. Достаточно отменить приказ об увольнении, в основании написать "в связи с решением апел. инстанции .... ".

[Айдарчик]

конечно, восстановить работника с даты увольнения, в приказе, новом, первое, отменить старый приказ об увольнении, второе, указать о приступлении к исполнению директора и третье, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, основание - апелляционное постановление бла бла бла, от такого то числа

[Face Control]

Восстанавливать надо не с даты получения решения суда, а с даты увольнения директора. Достаточно отменить приказ об увольнении, в основании написать "в связи с решением апел. инстанции .... ".

спасибо.

[Face Control]

конечно, восстановить работника с даты увольнения, в приказе, новом, первое, отменить старый приказ об увольнении, второе, указать о приступлении к исполнению директора и третье, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, основание - апелляционное постановление бла бла бла, от такого то числа

основание пункт 2-ой статьи 177 трудового. В постановлении апелляционной отказано в удовлетворении искового требования по оплате за время вынужденного прогула

[Face Control]

еще небольшой вопрос. В ключе темы, Правда не совсем относится к названию.

Оплата морального вреда в связи с незаконным увольнением, взыскивается с организации.

Есть ли возможность подать иск о взыскании расходов с первого руководителя незаконно уволившей организации. Или взыскать с него в порядке регресса?

Просто доказательная база имеется на руках что незаконность увольнения вина не организации а первого ее руководителя.

[Рустам Садыкаев]

Можно попробовать в порядке 933 статьи

[Face Control]

Можно попробовать в порядке 933 статьи

просто я где то читал что моральный вред и все выплаты в связи с незаконным увольнением взыскиваются только с организации.

Вот и подумалось вообще применим ли в такой ситуации регресс.