увольнение студента (только исполнилось 18)

[Гость гуля]

обязан ли студент (очник, только исполнилось 18 лет) предупреждать за месяц работодателя при увольнении. Если нет и он может сразу же уволиться, то может ли работодатель поставить условие студенту о нахождении замены, т.е. не подпишут заявление пока не найдет замену .

[Гость Гость]

Предупреждать обязан. Но стороны могут и не дожидаться окончания месячного срока.

Условие о нахождении замены - незаконно. Как для студента, так и для любого другого работника.

[Гость гуля]

и что не важно, что это его первое образование и он очник?

[Гость гуля]

ведь получается что месяц он работает и учится не может.

[ровесник]

и что не важно, что это его первое образование и он очник?

закон для всех одинаков, срок по договоренности между работником и работодателем можно сократить. А почему этот вопрос у очника возникает в январе, а не, предположим, в сентябре!

[Гость гуля]

ему в декабре исполнилось 18 лет, до этого он работал сокращенный день, ну знаете нет 18, 36 часов в неделю

[Catty]

гуля, разве большая проблема отработать в неделю еще 4 часа. по закону больше 40 никому и не положено. свыше уже доплачивают

[Гость гуля]

для него да большая проблема, достал уже каждый день приходит и ноет "у меня учееееба, я не успеваааю, я же ооочник и т.д."

[Гость гуля]

к тому же он наш студент (я работаю в универе)

[Гость Гость]

к тому же он наш студент (я работаю в универе)

Так вы и его работодатель? Тогда вообще никакой проблемы нет. Увольте его сразу, день в день.

[ровесник]

я вот тоже не могу понять кем приходится студент ТС-ру

[Catty]

ну да, если уж он достал, тогда расторгайте договор по соглашению сторон без всяких отработок