может ли ТД быть расторгнут, если нет акта приемки выполненных работ Ф2

[Гость противник]

Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Я заключил ТД с ТОО. В ТД прописано, что окончательный расчет должен производиться после выполнения планового задания на основе акта приемки выполненных работ Ф2. Что это за Ф2? и почему я (или не я, а руководитель) должны его подписывать, если я работаю на должности механика согласно штатного расписания (как указано в тексте ТД) Очень прошу, помогите разобраться. И еще один момент: В ТД не указана зарплата (размер). Законно ли это.

[Анастасия Ю.]

Трудовой кодекс вам в помощь

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

<a name="SUB280300">В пункт 3 внесены изменения в соответствии с <a class="bbc_url" href="http://online.zakon.kz/Document/?link_id=1002346975" rel="nofollow external" title="Ссылка">Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

[Гость противник]

Трудовой кодекс вам в помощь

Статья 28. Содержание трудового договора

1. Трудовой договор должен содержать:

Изменения ИС «§» в Трудовой кодекс

В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 22.07.11 г. № 478-IV (см. стар. ред.)

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя — физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;

полное наименование работодателя — юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя — юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;

фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;

2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

13) условия по страхованию;

14) ответственность сторон;

Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV

1-1. При изменении реквизитов сторон соответствующие изменения вносятся в трудовой договор.

2. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

<a name="SUB280300">В пункт 3 внесены изменения в соответствии с <a class="bbc_url" href="http://online.zakon...._id=1002346975" rel="nofollow external" title="Ссылка">Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Если я Вас правильно понял, я вправе настаивать на том, что требовать от меня эту Ф2 Работодатель не вправе и о признании части договора, где идет речь об этой форме, не соответствующей ТК? Скажите, а на основании каких документов (штатка, ТД или каких других) составляется справка о заработной плате. Как я уже говорил, в ТД зарплата не указана, сказано только, что она не должна быть ниже минимальной зарплаты. Суд потребовал с Работодателя справку о зарплате. Вот откуда Работодатель должен брать эту информацию, что бы она была законной и достоверной? Он же действительно может написать, что зарплата, ну скажем, на 10 тенге выше минимальной и все -это в его интересах, а главное - в его праве.

[Анастасия Ю.]

В ТД в любом случае должен быть прописан размер заработной платы, четко цифра, а не не ниже или не выше чего то там (10МРП или МЗП). Справка о заработной плате составляется если я не ошибаюсь на основании ведомостей о заработной плате, по каждому работнику программа автоматически должна формировать, это в том случае если они были, а если вы подписывали только акты выполненных работ, с этих актов и должна будет делаться справка.

Вопрос а какие налоги вы платили со своего заработка?Вы где нибудь расписывались при получении денег?

[Гость противник]

В ТД в любом случае должен быть прописан размер заработной платы, четко цифра, а не не ниже или не выше чего то там (10МРП или МЗП). Справка о заработной плате составляется если я не ошибаюсь на основании ведомостей о заработной плате, по каждому работнику программа автоматически должна формировать, это в том случае если они были, а если вы подписывали только акты выполненных работ, с этих актов и должна будет делаться справка.

Вопрос а какие налоги вы платили со своего заработка?Вы где нибудь расписывались при получении денег?

Акты выполненных работ я только составлял, подписывал их главный инженер. Как я понял, после этого и должна составляться эта злополучная Ф2. В ТД сказано, что окончательный расчет производится после подписания Ф2. Получается, что я должен буду выполнить абсолютно всю работу, на каждый вид работы составить акт выполненных работ, гл.инженер должен их подписать, составить Ф2, подписать ее, а уж потом мне выплатят зарплату, так что ли? А если мне эту Ф2 не подпишут? Зарплаты не видать?А почему все должно быть так сложно? по Трудовому Кодексу, я читал, расчет зарплаты производатся исходя из должностного оклада и табеля учета рабочего времени.

Мне был выплачен один аванс. Обращался в Выплатной Центр, пенсионных перечислений - нет. Насчет остальных налогов мне ничего не известно

[Гость противник]

В ТД в любом случае должен быть прописан размер заработной платы, четко цифра, а не не ниже или не выше чего то там (10МРП или МЗП). Справка о заработной плате составляется если я не ошибаюсь на основании ведомостей о заработной плате, по каждому работнику программа автоматически должна формировать, это в том случае если они были, а если вы подписывали только акты выполненных работ, с этих актов и должна будет делаться справка.

Вопрос а какие налоги вы платили со своего заработка?Вы где нибудь расписывались при получении денег?

Акты выполненных работ я только составлял, подписывал их главный инженер. Как я понял, после этого и должна составляться эта злополучная Ф2. В ТД сказано, что окончательный расчет производится после подписания Ф2. Получается, что я должен буду выполнить абсолютно всю работу, на каждый вид работы составить акт выполненных работ, гл.инженер должен их подписать, составить Ф2, подписать ее, а уж потом мне выплатят зарплату, так что ли? А если мне эту Ф2 не подпишут? Зарплаты не видать?А почему все должно быть так сложно? по Трудовому Кодексу, я читал, расчет зарплаты производатся исходя из должностного оклада и табеля учета рабочего времени.

Мне был выплачен один аванс. Обращался в Выплатной Центр, пенсионных перечислений - нет. Насчет остальных налогов мне ничего не известно