сократить разведенного мужика с детьми

[Ahmetova]

Читаю еще раз ст. 185

нельзя увольнять

1. женщин:

1) беременных (хоть в браке, хоть нет - без разницы)

2) воспитывающих детей до трех лет ( тоже без разницы замужем или нет)

3) воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет (только незамужних)

2. женщин и мужчин, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет - если у этих детей нет матери.

т.е. в данном случае не имеет значения женат/замужем такой сотрудник, или разведен, или вообще не состоял никогда в браке. главное, что он воспитывает ребенка, и у этого ребенка нет мамы. явно не ТС случай. у этих детей мама есть.

Изменено 12 Февраля 2013 пользователем Ahmetova

[Еркин]

причем тут толкование? и при чем тут дисциплина? её как раз никто не отменял. за нарушение трудовой дисциплины уволят кого угодно, хоть маму, хоть папу. только по сокращениям ограничения.

совершенно верно

[Brant]

иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Вопрос упирается в то, что считать "воспитывающими".

Дети живут с отцом, он их и воспитывает - кормит, моет и т.д. То, что мать может быть навещает детей, не считается, имхо, что она их "воспитывает".

[Эдуард]

Дети живут с отцом, он их и воспитывает - кормит, моет и т.д. То, что мать может быть навещает детей, не считается, имхо, что она их "воспитывает".

Полностью разделяю такое толкование. Факт наличия в живых мамаши, не принимающей ежедневного участия в воспитании детей, не должен лишать папу (бабушку, тетушку etc) права на социальную защиту.

[Гость ЁжиК-КолючиЙ]

причем тут толкование? и при чем тут дисциплина? её как раз никто не отменял. за нарушение трудовой дисциплины уволят кого угодно, хоть маму, хоть папу. только по сокращениям ограничения.

тогда ТС, простой совет. скажите ему, чтобы по доброму написал заявление на увольнение, а то можно и по закону уволить, только основания будут другие.

[Гость salutura (TC)]

тогда ТС, простой совет. скажите ему, чтобы по доброму написал заявление на увольнение, а то можно и по закону уволить, только основания будут другие.

трудовую дисциплину не нарушает, добровольно писать заявление не хочет (работы практически нет, а зарплата идет ).

[Mik]

Хорошо, сократить нельзя. А можно в связи с сокращением его должности предложить другую вакантную должность, например уборщика (а если он не согласится?).

раз нет работы, попробуйте перевести по ст. 44 ТК РК (без его согласия), если не согласится сможете уволить, не забудьте взять письменный отказ от предложенной работы.

[Ahmetova]

трудовую дисциплину не нарушает, добровольно писать заявление не хочет (работы практически нет, а зарплата идет ).

зарплату снизьте. в установленном порядке - см. изменение условий труда. но не ниже минималки разумеется.

[Гость гость]

Просто реально объем работ уменьшился и нет необходимости держать 30 человек, достаточно 20. Что делать если сократить никого нельзя?

Сократите лучше свой топ-менеджмент (даже можно уволить за неисполнение возложенных на них обязанностей), ведь это их обязанность обеспечить сотрудников работой!!!

А поскольку работы нет, работник тут ни при чем!

[Гость kaa.69]

Хорошо, сократить нельзя. А можно в связи с сокращением его должности предложить другую вакантную должность, например уборщика (а если он не согласится?).

а как же ст48, п.2 ТК РК

[Mik]

а как же ст48, п.2 ТК РК

можно по ст. 44

[Гость чех]

Сократите, потом раскажите чем все закончилось... и как/что нужно было делать.

[Гость HP]

соберите всех работников, предложите сократить рабочий день, сделайте с 9-00 до 17-00, обед с 12-00 до 15-00, нагрузку рабочую перераспределите между работниками, сделайте график дежурств, ну еще чего-нибудь придумайте. все так выкручивались, потом заказы пойдут работы прибавиться и все пригодятся.

[Гость Добро]

Сократите лучше свой топ-менеджмент (даже можно уволить за неисполнение возложенных на них обязанностей), ведь это их обязанность обеспечить сотрудников работой!!!

А поскольку работы нет, работник тут ни при чем!

Единственно дельный совет! Браво! Есть ещё люди с добрым сердцем!

Честно сказать, немного разочарован коллегами активно помогающими ТС уволить дисциплинированного работника на иждивении которого ещё и малые дети. :sad:

[Гость salutura (TC)]

а как же ст48, п.2 ТК РК

Точно, вроде подходит. Всем спасибо.