трудовые отношения

[Гость TUZ]

Добрый вечер уважаемые участники! Ситуация следующая:

По служебной записке одного из работников в связи с отсутствием на рабочем месте при передаче смены работника А , не сдачей им остатков товара и кассы издан приказ о проведении проверки. Комиссией выявлена недостача денежных средств. Руководителем работнику А направлено уведомление, однако последний отсутствовал по месту жительства. Руководителем принято решение уволить работника А в соответствии с п.п. 6, 9, 10 ст. 54 ТК РК. Однако, в приказе допущена ошибка, указав, что работник А уволен по собственному желанию. За это работник кадровой службы привлечен к дисциплинарной ответственности, издан новый приказ с формулировкой "за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов". Спустя 5 месяцев бывший работник А пишет заявление о несогласии с увольнением по собственному желанию, т.к. от него не было заявления, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена. При этом, бывший работник указывает, что был на больничном на момент издания приказа. однако после срока больничного на работу не являлся на протяжении 5 месяцев, о чем ранее не уведомлял работодателя. Приказ об увольнении издан в период нахождения на больничном бывшего работника. Просит оплатить больничный, компенсацию не использованный отпуск, вынужденный прогул за 5 месяцев и уволить лишь сегодня - спустя 5 месяцев.

Вопрос: каким образом выйти из данной ситуации работодателю и возможен ли вариант когда удовлетворят требования о возмещении компенсации вынужденного прогула?

п.с. хоть приказ об увольнении издан в период больничного, однако после больничного работник так и не явился на работу. О больничном работник уведомил работодателя только сегодня спустя 5 месяцев, заказным письмом, приложив вместо больничного справку о нахождении на стационарном лечении.

[Гость HeBuHoBeH]

Мне кажется нарушение работодателя формальное, т.к. он не был извещен о выходе на больничный (спустя 5 месяцев). После больничного бывший работник так и не явился на работу значит не проявил к ней интерес, не сообщил о намерении работать, а просто пропал и спястя 5 месяцев заявляет о якобы нарушенных правах! Тогда пусть уже через год приходит, чтобы компнсация побольше была. При этом работодатель понес расходы, ведь принимали нового, потом его обучали, возможно простой. Ущерб опять же (недостача).

[Юрэк]

Вопрос: каким образом выйти из данной ситуации работодателю и возможен ли вариант когда удовлетворят требования о возмещении компенсации вынужденного прогула?

п.с. хоть приказ об увольнении издан в период больничного, однако после больничного работник так и не явился на работу. О больничном работник уведомил работодателя только сегодня спустя 5 месяцев, заказным письмом, приложив вместо больничного справку о нахождении на стационарном лечении.

Сомневаюсь, что суд удовлетворит его требования, так как для восстановления на работе (оплате вынужденного прогула) установлен, ст.172 ТК РК, трехмесячный срок для обращения в суд. Во-вторых, можно будет в лечебном учереждении запросить документы, подтверждающие его нахождение в стационаре. Скорей всего главврач не подпишет "липовый" ответ. А в крайнем случае, можно отменить предыдущий приказ об увольнении и издать новый, текущей датой, указав в приказе, что такой-то работник не является на работу в течение 5 месяцев, документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, не представляет.