Можно продлевать ИТД бесконечно

[Пацан]

Мой совет не слушай писимистов делай как считаешь нужным, нужно ли тебе или нет этого делать. Суд одназначно выйграешь, работодателя затаскают трудовая инспекция, прокуратура, фин полиция и.т.д.

Присоединяюсь к совету.

ТС, помните договор продлённый на срок более 1 года считается заключенным на неопределённый срок. Поэтому просто так, по прекращении срока договора, законно уволить не могут.

[Юрист-практик]

Доброе утро, вот читаю Ваши все переписки и в основном все безграмотные люди, человек просит у нас консультатцию а мы дискусию разводим, не надо судить человека и судим не будешь.

По переписки мне уже понятно, что будет в последствии с работодателем я уже догадываюсь, правильно ты же не "Баран" нужно отстаивать свой права в суде, для чего тогда законы издаются, для чего мы платим налоги, для того что бы об нас ноги вытерали. Мой совет не слушай писимистов делай как считаешь нужным, нужно ли тебе или нет этого делать. Суд одназначно выйграешь, работодателя затаскают трудовая инспекция, прокуратура, фин полиция и.т.д.

Присоединяюсь к совету.

ТС, помните договор продлённый на срок более 1 года считается заключенным на неопределённый срок. Поэтому просто так, по прекращении срока договора, законно уволить не могут.

Полностью согласен. Пока работника будет "прессовать" руководство частных ТОО, пока остается практика я ХОЗЯИН и пошел ты куда по дальше, будут увольнять беременных, инвалидам не доплачивать, сокращать ЗП когда захотят и т.д. А когда начнут люди за свои права бороться, тогда все станет на свои места и владельцы ТООшек и руководство частных компаний не будет выше законов. И наступит золотое время верховенства законов!!!

Боритесь за свои права!!!

Изменено 27 Февраля 2013 пользователем Юрист-практик

[Пацан]

Боритесь за свои права!!!

Хочется ещё коснуться моральной составляющей вопроса. То мнение работодателя, что мол я ему зп платил, из грязи поднял и т.п., а он - ушлаган такой, не может типа свалить быстро т.к. денег нет не выдерживает никакой критики.

Всё построено не на понятиях, а на своём же ушлом интересе, т.к. у работодателя имеется возможность законно избавиться от работника, сократив его, либо иным образом выплатив компенсацию. Однако, такие работодатели, как правило, жумуться за эти крохи, предпочитая ругаться и судиться и т.п. Не проучить таких ушлаганов это грех!