Увольнение работника в период испытательного срока

[Гость Татьяна]

Добрый день. Подскажите пожалуйста, возможно ли уволить работника с работы, в случае если он находится на испытательном сроке, срок которого еще не истек?

Вопрос возник в связи с тем, что работник отработал всего несколько дней (5 дней), однако уже совершил проступок и работодатель не желает с ним продолжать трудовые отношения. Испытательный срок составляет 3 месяца. Однако п.1 ст.37 Трудового кодекса РК предусмотрено: "При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока".

Если трактовать буквально вышеуказанную статью, следует, что работодатель может уволить сотрудника только после окончания испытательного срока? Либо уволить в любое время, не зависимо от окончания испытательного срока, с письменным уведомлением за 7 дней до предполагаемой даты расторжения договора?

[Гость.]

Отрицательный результат - это только одно из оснований увольнения.

В то же время на работника в период испытательного срока распространяются все нормы ТК и он может быть уволен по любым, предусмотренным законом основаниям.

Например, за прогул.

[DARIGA]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, кто сталкивался и знает, как следует понимать п.1 ст.37 Трудового кодекса РК?

"При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока"? Имеется ввиду, что письменное уведомление нужно предоставить работнику только в один день, именно за семь дней до окончания испытательного срока, либо в течение семи дней до окончания испатытельного срока? Дело в том, что в комментариях к ТК РК указано, что уведомить нужно за семь дней, а мы предупредили за пять дней до окончания испытательно срока и в этом департамент труда увидел нарушение трудового законодательства.

Заранее благодарю.

Изменено 3 Мая 2013 пользователем DARIGA

[Орал]

Ваша правда, позже семидневного срока до окончания испытательного срока можно уведомлять. Нарушением было бы, если вы уведомили за восемь и более дней.

[Brant]

А я согласен с дептруда.

В этой норме, конечно, налицо недостаток юртехники.

[DARIGA]

Коментарии к ТК РК имеют ли юридическую силу? Так как разночтение п.1 ст. 37 в ТК РК и комменатриях к нему.

[Smillier]

Комментарии к ТК РК юридической силы не имеют. По сути это мнение определенного человека :)

[Гость Настя]

Подскажите, как уволить работника в период испытательного срока? Испытательный срок 3 мес. прошло только 2 нед., на основании ч.1 ст. 37 ТК, не ранее чем за 7 календарных дней до истечения испытательного срока, т.е. практически перед истечением испытательного срока. А нет ли какой-либо иной законной возможности? ( прогулов нет, трудовую дисциплину исполняет, хотя и формально, так сказать поводов для увольнения по отрицаловке не даёт)

[Интроверт]

нет. Только если по его личной инициативе.

нет. Только если по его собственной инициативе

[Гость гость]

Добрый день. Пожалуйста, дайте совет.

Работнику вручили уведомление о том, что результат испытательного срока отрицательный. Работник теперь не выходит на работу (о причинах не сообщил, больничный не предоставил).

Согласно п.4 ст.36 в испытательный срок не засчитывается время отсутствия на работе. Можем ли мы все же расторгнуть договор датой, указанной в уведомлении, хотя работника и нет на работе (ограничения только командировка, отпуск, больничный)? Если уж работодатель уведомил о расторжении, то оставшиеся 7 дней вряд ли являются испытательными днями, которые необходимо продлевать из-за его отсутствия.

[KZ Lawyer]

Если отсутствует на работе без уважительных причин, то это прогул.

[Гость гость]

Да, я понимаю, но нет времени отсылать уведомление с требованием предоставить объяснительную. Поэтому только вариант -расторжение в связи с отрицательным результатом работы.

[Гость гость]

Я логически рассуждаю, что продлевается испытательный на период, когда уведомление еще не вручено. А когда работодатель уже вручил его, то испытания кончились и даже если нет на месте работника, мы можем его уволить по пп.5) п.1 ст.54.