изменение условий труда или перевод?

[Агата]

Подскажите, пожалуйста, уважаемые знатоки трудового права.

В организации(ТОО) есть структурное подразделение где работа не постоянная, как бы зависит от заказов клиентов. Так вот, работников этого подразделения, в то время когда у них простой, или уменьшение объема работ каким образом можно правильно и самым для работодателя безболезненным образом обязать выполнять работу, которой море, в других подразделениях?Возник спор, одни считают что это будет изменение условий труда, и нужно оформлять в соответствии со ст. 48 ТК РК. Но, их в любое время можно будет ли перевести обратно?

Или лучше в этой ситуации воспользоваться ст. 47-перемещение, где и согласия работника не требуется. Но, в случае если будет соблюдено требование о специализации, квалификации. А если свободные вакансии только нижестоящие?

[Mik]

В вашем случае я думаю лучше подойдет

Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

1. 
   Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
   
   

или

Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя

1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
   
2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
   В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
   
   

[Агата]

нет, этот вариант нам не подходит. Потому как переводы точно на срок более чем один месяц в году предвидятся. Может на пару недель, а потом может еще на месяц. Наперед точно сказать нельзя, но приблизительно по полгода работники обеспечены работой, а остальное время им приходится брать отпуска без содержания.

[Агата]

знатоки, где же Вы?Так срочно нужны Ваши советы. Помогите пожалуйста.

[_SoN_]

Тогда 1 месяц для каждого отдельно взятого сотрудника закрывайте по статье 43, 1 месяц по статье 44, оставшийся период либо исполнение обязанностей/совмещение должностей/расширение зон обслуживания (с доплатой по соглашению сторон), либо если работники согласны - то и пусть уходят в отпуск без сохранения ЗП, это для работодателя снимает вопрос.

[Агата]

СОН, спасибо огромное за ответ.

А если все-таки сделать следующим образом: оповещаем всех за месяц об изменении условий труда, заключаем допики о том, что работник в периоды простоя в одном структурном подразделении автоматически переводится в другое?Просто изменяются как бы должностные обязанности. При отказе увольнение по ст. 59 п.1 пп. 2.Возможен ли такой вариант?

[_SoN_]

у вас задача не сохранить работников, а уволить получается ?

[jamila]

Вопрос: правомерен ли перевод с должности Заместителя директора на должность зав.хоза без личного согласия. Поставили перед фактом, что с этого дня сего года. Знаю, что могут перевести без личного согласия на 1 месяц за один календарный год.

Но должны ли были уведомить заранее? и что будет через месяц?