Акты об отказе

[Гость Гость]

Здравствуйте.

Суд признает акты от отказе дать объяснительную, об отказе ознакомиться с приказом не соответствующими.

Не соответствуют чему? Есть ли какие-либо НПА, регулирующие этот вопрос, есть ли вообще какие-либо образцы таких актов или рекомендации по их составлению?

[Гость Кадр]

Здравствуйте.

Суд признает акты от отказе дать объяснительную, об отказе ознакомиться с приказом не соответствующими.

Не соответствуют чему? Есть ли какие-либо НПА, регулирующие этот вопрос, есть ли вообще какие-либо образцы таких актов или рекомендации по их составлению?

Акты кого - работодателя? Если "да" - то есть ТК РК. Если Акт об отказе дать объяснительную не подписан хотя бы двумя, а лучше тремя сотрудниками предприятия, то он может быть признан несоответствующим ТК, кроме того, Акты и Приказы должны в обязательном порядке иметь дату составления, подпись первого руководителя или лица, уполномоченного первым руководителем. Приказы - номер и печать предприятия. Если указанные документы не были доведены под роспись работнику - это тоже веское основание считать их недействительными. В случае, если работник отказывается подписывать эти Акты и Приказы, работодатель обязан направить их по почте с уведомлением. На руках у него (работодателя) должна иметься почтовая квитанция, подтверждающая это.

[Гость Гость]

Акты работодателя, работник совершивший нарушение отказывается писать объяснение, при этом директор в присутствии двух сотрудников составляет акт об отказе писать объяснение, подписывают трое пишется в произвольной форме, далее издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, вызывается провинившийся сотрудник и ознакамливается с приказом, однако отказывается расписываться о ознакомлении с приказом, после чего в приказе делается запись, что сотрудник отказался расписываться и еще дополнительно составляется акт об отказе, также в присутствии двух человек с датами и подписями. О том что приказ нужно направлять почтой, это если нет возможности ознакомить лично, а о том, что после ознакомления нужно отправлять по почте приказ и вышеуказанные акты слышу впервые. Дело в том, что судья говорит, что акты не соответствуют законодательству, вопрос какому законодательству?

[Zvezda]

нужно отправлять по почте приказ и вышеуказанные акты слышу впервые. Дело в том, что судья говорит, что акты не соответствуют законодательству, вопрос какому законодательству?

П. 6 Ст. 73 ТК РК:

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

[Гость Юрист]

Трудовому.

Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не составляется, собственно, такой документ и не предусмотрен статьей 65 ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.). В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.