Перейти к контенту
КАЗАХСТАНСКИЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФОРУМ

Рекомендуемые сообщения

Гость Гость

Здравствуйте.

Суд признает акты от отказе дать объяснительную, об отказе ознакомиться с приказом не соответствующими.

Не соответствуют чему? Есть ли какие-либо НПА, регулирующие этот вопрос, есть ли вообще какие-либо образцы таких актов или рекомендации по их составлению?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Кадр

Здравствуйте.

Суд признает акты от отказе дать объяснительную, об отказе ознакомиться с приказом не соответствующими.

Не соответствуют чему? Есть ли какие-либо НПА, регулирующие этот вопрос, есть ли вообще какие-либо образцы таких актов или рекомендации по их составлению?

Акты кого - работодателя? Если "да" - то есть ТК РК. Если Акт об отказе дать объяснительную не подписан хотя бы двумя, а лучше тремя сотрудниками предприятия, то он может быть признан несоответствующим ТК, кроме того, Акты и Приказы должны в обязательном порядке иметь дату составления, подпись первого руководителя или лица, уполномоченного первым руководителем. Приказы - номер и печать предприятия. Если указанные документы не были доведены под роспись работнику - это тоже веское основание считать их недействительными. В случае, если работник отказывается подписывать эти Акты и Приказы, работодатель обязан направить их по почте с уведомлением. На руках у него (работодателя) должна иметься почтовая квитанция, подтверждающая это.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Гость

Акты работодателя, работник совершивший нарушение отказывается писать объяснение, при этом директор в присутствии двух сотрудников составляет акт об отказе писать объяснение, подписывают трое пишется в произвольной форме, далее издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, вызывается провинившийся сотрудник и ознакамливается с приказом, однако отказывается расписываться о ознакомлении с приказом, после чего в приказе делается запись, что сотрудник отказался расписываться и еще дополнительно составляется акт об отказе, также в присутствии двух человек с датами и подписями. О том что приказ нужно направлять почтой, это если нет возможности ознакомить лично, а о том, что после ознакомления нужно отправлять по почте приказ и вышеуказанные акты слышу впервые. Дело в том, что судья говорит, что акты не соответствуют законодательству, вопрос какому законодательству?

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

нужно отправлять по почте приказ и вышеуказанные акты слышу впервые. Дело в том, что судья говорит, что акты не соответствуют законодательству, вопрос какому законодательству?

П. 6 Ст. 73 ТК РК:

6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость Юрист

Трудовому.

Акт об отказе ознакомиться с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности не составляется, собственно, такой документ и не предусмотрен статьей 65 ТК РК (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.). В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.

Поделиться этим сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Гость
Ответить в этой теме...

×   Вы вставили отформатированный текст.   Удалить форматирование

  Допустимо не более 75 смайлов.

×   Ваша ссылка была автоматически заменена на медиа-контент.   Отображать как ссылку

×   Ваши публикации восстановлены.   Очистить редактор

×   Вы не можете вставить изображения напрямую. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Зарузка...

  • Недавно просматривали   0 пользователей

    Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу.

  • Upcoming Events

    No upcoming events found
  • Recent Event Reviews

×

Важная информация

Правила форума Условия использования