Гость Светлана Опубликовано 17 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 17 Апреля 2013 Здравствуйте. меня на работе озадачили вопросом. начальство собирается ввести наставничество для новых сотрудников в связи с текучестью кадров. за это полагается определенная доплата. так сказать стимулирование. вопрос вот в чем: я не знаю как это правильно оформить нашла только образец положения о наставничестве. но он такой замороченный и еще каждый раз придется приказом конкретного наставника закреплять. очень много валакины учитывая что фмрма не большая и люди правда часто увольняются. можно ли просто сделать общий приказ без конкретизации о наставничестве а в бухгалтерию просто отдавать списки наставников с указанным размером доплаты или они должны действительно подписывать положение о наставничестве? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.