Гость Светлана Опубликовано 17 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 17 Апреля 2013 Здравствуйте. меня на работе озадачили вопросом. начальство собирается ввести наставничество для новых сотрудников в связи с текучестью кадров. за это полагается определенная доплата. так сказать стимулирование. вопрос вот в чем: я не знаю как это правильно оформить нашла только образец положения о наставничестве. но он такой замороченный и еще каждый раз придется приказом конкретного наставника закреплять. очень много валакины учитывая что фмрма не большая и люди правда часто увольняются. можно ли просто сделать общий приказ без конкретизации о наставничестве а в бухгалтерию просто отдавать списки наставников с указанным размером доплаты или они должны действительно подписывать положение о наставничестве? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.