о переводе на работу с неполным рабочим днем

[Gaukhar]

Добрый день, уважаемые форумчане

подскадите пожалуйста, как правильно перевести работника с обычного режима работы на неполный, с его согласия, на основании заявления.

преминима ли такая форма приказа в данном случае:

ПРИКАЗ №_______

О переводе на работу с неполным рабочим днем

1. Перевести программиста ТОО «________________» Ф.И.О.____________ на основании ст. ст. 79, 80 Трудового Кодекса РК на должность программиста с неполным рабочим днем продолжительностью четыре часа (начало рабочего дня - ___.00, окончание рабочего дня - ____.00) с окладом согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени, с «__» ___________ 2013 г.

основание: заявление сотрудника ...

[Александр К]

Вы переводите с должности на должность. Имхо это неверно. Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день.

[БекАС]

Да, действительно, если должность не меняется, в приказе пишется не "перевод", а установить для такого то.... "неполный рабочий день с ___до___". Не путать с "сокращенным" - это для "вредников")

[Gaukhar]

Вы переводите с должности на должность. Имхо это неверно. Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день.

если не трудно дайте образец

[Александр К]

Не путать с "сокращенным" - это для "вредников")

Я имел в виду под "сокращённый рабочий день" сокращённый по сравнению с обычным, 8 часовым. Возможно, лучше указать в этом приказе "... установить рабочий день продолжительностью __ часа (ов)".

[БекАС]

Я имел в виду под "сокращённый рабочий день" сокращённый по сравнению с обычным, 8 часовым.

Ну правильно) "сокращенный рабочий день, неделя" применяется по сравнению с обычным 8 часовым для вредных условий труда, (к примеру 7,2 часа вместо 8, и 36 в неделю вместо 40) но в данном случае таки если буквально читать нормы ТК нужно указывать , что это "неполный рабочий день" , т.к. "сокращенный" регламентирован ст.78 ТК.

2ТС: Уже в принципе все же написали вам. В акте работодателя прописывается, что по согласию сторон , на основании заявления работника устанавливаете неполный рабочий такому то. И допик к ТД.

[Gaukhar]

Ну правильно) "сокращенный рабочий день, неделя" применяется по сравнению с обычным 8 часовым для вредных условий труда, (к примеру 7,2 часа вместо 8, и 36 в неделю вместо 40) но в данном случае таки если буквально читать нормы ТК нужно указывать , что это "неполный рабочий день" , т.к. "сокращенный" регламентирован ст.78 ТК.

2ТС: Уже в принципе все же написали вам. В акте работодателя прописывается, что по согласию сторон , на основании заявления работника устанавливаете неполный рабочий такому то. И допик к ТД.

ПРИКАЗ №_______

Об установлении неполного рабочего дня

1. Установить программисту ТОО «________________» Ф.И.О.____________ на основании ст. ст. 79, 80 Трудового Кодекса РК неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало рабочего дня - ___.00, окончание рабочего дня - ____.00) с окладом согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени, с «__» ___________ 2013 г.

основание: заявление сотрудника ...

так написать???

P.S. про допик я знаю, спасибо.

[Гость гость 2]

А ЕСЛИ РАБОТНИКА НУЖНО ПЕРЕВЕСТИ  СПОЛНОЙ СТАВКИ НА 0,5 СТАВКУ ПО ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ , ТО КАКУЮ СТАТЬЮ БРАТЬ , ПОДСКАЖИТЕ???