Gaukhar Опубликовано 18 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Добрый день, уважаемые форумчане подскадите пожалуйста, как правильно перевести работника с обычного режима работы на неполный, с его согласия, на основании заявления. преминима ли такая форма приказа в данном случае: ПРИКАЗ №_______ О переводе на работу с неполным рабочим днем 1. Перевести программиста ТОО «________________» Ф.И.О.____________ на основании ст. ст. 79, 80 Трудового Кодекса РК на должность программиста с неполным рабочим днем продолжительностью четыре часа (начало рабочего дня - ___.00, окончание рабочего дня - ____.00) с окладом согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени, с «__» ___________ 2013 г. основание: заявление сотрудника ... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 18 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Вы переводите с должности на должность. Имхо это неверно. Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 18 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Да, действительно, если должность не меняется, в приказе пишется не "перевод", а установить для такого то.... "неполный рабочий день с ___до___". Не путать с "сокращенным" - это для "вредников") Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Gaukhar Опубликовано 18 Апреля 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Вы переводите с должности на должность. Имхо это неверно. Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день. если не трудно дайте образец Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Александр К Опубликовано 18 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Не путать с "сокращенным" - это для "вредников") Я имел в виду под "сокращённый рабочий день" сокращённый по сравнению с обычным, 8 часовым. Возможно, лучше указать в этом приказе "... установить рабочий день продолжительностью __ часа (ов)". Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
БекАС Опубликовано 18 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Я имел в виду под "сокращённый рабочий день" сокращённый по сравнению с обычным, 8 часовым. Ну правильно) "сокращенный рабочий день, неделя" применяется по сравнению с обычным 8 часовым для вредных условий труда, (к примеру 7,2 часа вместо 8, и 36 в неделю вместо 40) но в данном случае таки если буквально читать нормы ТК нужно указывать , что это "неполный рабочий день" , т.к. "сокращенный" регламентирован ст.78 ТК. 2ТС: Уже в принципе все же написали вам. В акте работодателя прописывается, что по согласию сторон , на основании заявления работника устанавливаете неполный рабочий такому то. И допик к ТД. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Gaukhar Опубликовано 18 Апреля 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Апреля 2013 Ну правильно) "сокращенный рабочий день, неделя" применяется по сравнению с обычным 8 часовым для вредных условий труда, (к примеру 7,2 часа вместо 8, и 36 в неделю вместо 40) но в данном случае таки если буквально читать нормы ТК нужно указывать , что это "неполный рабочий день" , т.к. "сокращенный" регламентирован ст.78 ТК. 2ТС: Уже в принципе все же написали вам. В акте работодателя прописывается, что по согласию сторон , на основании заявления работника устанавливаете неполный рабочий такому то. И допик к ТД. ПРИКАЗ №_______ Об установлении неполного рабочего дня 1. Установить программисту ТОО «________________» Ф.И.О.____________ на основании ст. ст. 79, 80 Трудового Кодекса РК неполный рабочий день продолжительностью четыре часа (начало рабочего дня - ___.00, окончание рабочего дня - ____.00) с окладом согласно штатному расписанию пропорционально отработанному времени, с «__» ___________ 2013 г. основание: заявление сотрудника ... так написать??? P.S. про допик я знаю, спасибо. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость 2 Опубликовано 5 Сентября 2018 Жалоба Share Опубликовано 5 Сентября 2018 А ЕСЛИ РАБОТНИКА НУЖНО ПЕРЕВЕСТИ СПОЛНОЙ СТАВКИ НА 0,5 СТАВКУ ПО ОДНОЙ И ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ , ТО КАКУЮ СТАТЬЮ БРАТЬ , ПОДСКАЖИТЕ??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.