ykis Опубликовано 23 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2013 Всем доброго вечера. При ознакомлении с документами в исполнительном производстве у меня возник вопрос. И.о.(!!!) ГСИ выносит постановление о запрете на выезд должнику. Но!!! В законе "Об исполнительном производстве" сказано, что такие полномочия и права имеются только у (полноценного) судебного исполнителя. И вообще, в законе нет ни одного слова про и.о. судебного исполнителя. У меня возникла аналогия - это вроде как и.о. судьи вынесет судебный акт... Ведь судья тоже должностное лицо, как и судисполнитель. Поэтому хотел бы обсудить - насколько законны действия и процессуальные документы, составленные и.о. судебного исполнителя. Какие будут мнения? Цитата
Skazka Опубликовано 23 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2013 Нет здесь никакой аналогии, судья назначается Указом Президента, а ГСИ руководителем территориального органа в соответствии с законодательством о государственной службе, который вправе в соответствии с этими законами и трудовым законодательством в определенных случаях возложить и.о. ГСИ на конкретного госслужащего. Постановление о запрете на выезд и.о. ГСИ утверждается судьей. Цитата
ykis Опубликовано 23 Апреля 2013 Автор Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2013 Нет здесь никакой аналогии, судья назначается Указом Президента, а ГСИ руководителем территориального органа в соответствии с законодательством о государственной службе, который вправе в соответствии с этими законами и трудовым законодательством в определенных случаях возложить и.о. ГСИ на конкретного госслужащего. Постановление о запрете на выезд и.о. ГСИ утверждается судьей. Солнышко, ну причем тут указ и приказ.... Причем тут санкционирование (а не утверждение) судьей... Причем тут законодательство о госслужбе.... Если уж взялись что-то утверждать что-то, будьте любезны ссылаться на законы и статьи. Или сразу пишите, что это ИМХО.... Вот у меня есть такая практика (судебная). Согласно закону о ТОО, исполнительный орган избирается ОСУ. Название исполнительного органа может быть самое разное - директор, генеральный директор, президент, диктатор, ДартВейдер и т.п. Фантазия безгранична. А вот и.о. исполнительного органа ОСУ, к сожалению, избрать не может. Потому что такая должность не предусмотрена законом и уставом. Также как нет должности и.о.судьи, и.о.Министра, и.о.Президента (это о госслужащих)... И суды самых верхних инстанций таких и.о. (первого) руководителя (это к вопросу о судебных разбирательствах по ТОО), образно говоря, погнали поганой метлой на ... (в общем - далеко)... Просто потому, что такие должности (и.о.) не предусмотрены законом (и уставом). Поэтому давайте разберемся, есть ли такая должность на госслужбе - и.о. специалиста, и.о. судебного исполнителя, и.о. начальника отдела, и.о.начальника. В Положении о КИСА, ДИСА и т.д. нет такой должности, как и.о. Если не верите - посмотрите. И ТК тут совершенно не причем. ТК регулирует чисто ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ... Поэтому не надо про отсутствие аналогии... не надо... Подойдите творчески к вопросу... Цитата
Skazka Опубликовано 23 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2013 В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Республики Казахстан, труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Пункт 4 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок менее 1 года на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника. В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового Кодекса. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Таким образом, работодатель получив письменное согласие работника, имеет право возложить на него обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику. Статьей 43 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. В данном случае, закон предусматривает возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем временного перевода замещающего работника с одной должности на другую. Обязательным условием является наличие производственной необходимости. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 1 месяца. Для исполнения обязанностей ГСИ естественно нужно соответствовать требованиям, предусмотренным ст.131 Закон РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей". А что касается санкционирования или утверждения постановления ГСИ, то в данном случае не название было важным, а то, что, как Вы заметили, санкционируя, судья должен был проверить данное постановление на предмет его законности. Цитата
Ambassador Опубликовано 23 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 23 Апреля 2013 (изменено) ykis, делаю Вам устное замечание, в следующих ваших постах, прошу воздержаться от высокомерно-снисходительного тона: "Солнышко, ну причем тут указ и приказ.... Причем тут санкционирование (а не утверждение) судьей... Причем тут законодательство о госслужбе.... Если уж взялись что-то утверждать что-то, будьте любезны ссылаться на законы и статьи. Или сразу пишите, что это ИМХО.... Вот у меня есть такая практика (судебная)." Человек вам отвечает и отвечает по существу. Изменено 23 Апреля 2013 пользователем Ambassador Цитата
ykis Опубликовано 24 Апреля 2013 Автор Жалоба Опубликовано 24 Апреля 2013 (изменено) В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Республики Казахстан, труд государственных служащих регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. Пункт 4 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок менее 1 года на время замещения временно отсутствующего работника. Следовательно, работодатель имеет право принять работника и заключить с ним трудовой договор на период временного отсутствия своего работника. В соответствии со статьей 40-1 Трудового кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату согласно статье 131 Трудового Кодекса. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Таким образом, работодатель получив письменное согласие работника, имеет право возложить на него обязанности временно отсутствующего работника путем совмещения должностей. Обязательным условием для такого способа возложения обязанностей является произведение доплаты работнику. Статьей 43 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. В данном случае, закон предусматривает возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника путем временного перевода замещающего работника с одной должности на другую. Обязательным условием является наличие производственной необходимости. Следует также учитывать, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника путем перевода работника ограничено сроком до 1 месяца. Для исполнения обязанностей ГСИ естественно нужно соответствовать требованиям, предусмотренным ст.131 Закон РК "Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей". А что касается санкционирования или утверждения постановления ГСИ, то в данном случае не название было важным, а то, что, как Вы заметили, санкционируя, судья должен был проверить данное постановление на предмет его законности. Вы не можете понять, что речь идет не о трудовых отношениях или спорах, а о должностных полномочиях... И еще я понял из вашего поста, что вы имеете весьма общие представления о санкционировании в суде. К сожалению, теория и практика не всегда совпадает ykis, делаю Вам устное замечание, в следующих ваших постах, прошу воздержаться от высокомерно-снисходительного тона: "Солнышко, ну причем тут указ и приказ.... Причем тут санкционирование (а не утверждение) судьей... Причем тут законодательство о госслужбе.... Если уж взялись что-то утверждать что-то, будьте любезны ссылаться на законы и статьи. Или сразу пишите, что это ИМХО.... Вот у меня есть такая практика (судебная)." Человек вам отвечает и отвечает по существу. Уважаемый, а не хотели бы вы вместо модерирования моих постов сами ответить по существу топика? ykis, вам режим чтения на 3 дня за нарушение правил форума в части обсуждения политики модерирования, т.е. пункта 2.23.1. Изменено 24 Апреля 2013 пользователем Spirit of Nicopol Цитата
Елiмай Опубликовано 24 Апреля 2013 Жалоба Опубликовано 24 Апреля 2013 ykis, дополнительно рекомендую во время пребывания в режиме чтения запомнить, что цитировать нужно только необходимое, а не весь пост целиком. В вашем последнем сообщении сообщение Сказки можно было вообще не цитировать. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.