Гость отдел кадров Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 Менеджер по госзакупкам собирается увольняться.Написала заявление,зарегистрировала.Почти прошел месяц.К исходу месяца приехали проверяющие:финконтроль,прок=-ра.Замена,к-рая обещала устроиться на работу,не вышла,т.к.ей повысили з.пл.на старом месте. Как можно задержать увольняющегося менеджера,чт обы она ушла по окончании проверки? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Борисович 1750 Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 у Вас есть ответ в вопросе т.к.ей повысили з.пл.на старом месте. поступите также. Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Гость отдел кадров Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 ничего невыйдет.Диреткор согласна с тем что она увольняется т.к. уних конфликт.И хоть и предлагали остаться-та не остается.а как без менеджера при проверке? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Борисович 1750 Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 ну тогда это не проблема менеджера. никак не оставите. а то завтра СЭС проверит, послезавтра МЧС и т.д. и будет до скончания лет работать Ваш менеджер ) Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Urbanus 367 Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 Никак, кроме как, посоветовали выше Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Александр К 204 Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 Такой классный подход у Вас - зарплату не увеличиваете, сами согласны на увольнение, но хотите, чтобы перед КФНом сотрудник закрыл. Не кажется Вам, что это немного эгоистичный подход? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Шилов 71 Опубликовано 29 Апреля 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Апреля 2013 А что простая человеческая просьба уже не в моде??? Цитата Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах
Рекомендуемые сообщения