Chizikpizik Опубликовано 21 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 У кого какое мнение: Подается заявление в порядке особого производства об установлении факта прекращения трудовых отношений руководителя исполнительного органа юр лица. Согласно пп.8 п.1 ст. 535 НК РК - с заявлений особого искового производства, заявлений (жалоб) по делам особого производства, за исключением указанных в подпунктах 2), 3), 4) и 13) настоящего пункта, - 50 процентов. В соответствии с п. 1 ст. 541 НК РК от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются: истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью. Согласно положениям самого текста п. 1 ст. 541 НК РК субъектом является "ИСТЕЦ", а в особом производстве, согласно п.1 ст. 290 ГПК РК, ела особого производства суд рассматривает с участием заявителя и заинтересованных ли.Однако, согласно положениям этой же статьи ГПК РК, дела особого производства рассматриваются судами по правилам искового производства с изъятиями и дополнениями, установленными главами 31-38 настоящего Кодекса. Вопрос следующий: 1.Необходимо ли оплачивать гос пошлину в размере 50% от 1 МРП, соглсано положениям пп.8 п.1 ст. 535 НК РК при подаче заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений руководителя исполнительного органа юр лица или же "заявитель" освобожден от уплаты гос. пошлины, в соответствии с п.1 ст. 541 НК РК, т.к. подпадает под "другие требования, связанные с трудовой деятельностью"? Будет интересно услышать мнения. Цитата
KZ Lawyer Опубликовано 21 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 с чего Вы взяли, что оно подлежит рассмотрению в порядке особого производства? Цитата
Елiмай Опубликовано 21 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 У меня тоже вопрос, а возможность искового производства уже утрачена, работодатель прекратил деятельность? Цитата
Chizikpizik Опубликовано 21 Мая 2013 Автор Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 с чего Вы взяли, что оно подлежит рассмотрению в порядке особого производства? У меня тоже вопрос, а возможность искового производства уже утрачена, работодатель прекратил деятельность? KZ Lawyer и Елiмай, Отсутствует спор о праве, поэтому не в исковом производстве. Но это отдельная тема для дискуссии. Что думаете, касательно оплаты гос. пошлины? Цитата
Amangali Опубликовано 21 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 Госпошлина платится, так как это не трудовой спор. Цитата
Chizikpizik Опубликовано 21 Мая 2013 Автор Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 Госпошлина платится, так как это не трудовой спор. Установление факта прекращения трудовых отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица не является трудовым спором? Цитата
Гость. Опубликовано 21 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 KZ Lawyer и Елiмай, Отсутствует спор о праве, поэтому не в исковом производстве. Но это отдельная тема для дискуссии. Что думаете, касательно оплаты гос. пошлины? Дискуссии или не дискуссии - Вам решать, конечно. Вопрос то был в другом. По закону (ст. 62 ТК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, копия которого дается работнику. А по процессуальному закону: Статья 292. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов. Поэтому и спрашивали - Вам что, эту копию не дают? И почему не дают? Цитата
Елiмай Опубликовано 21 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 21 Мая 2013 (изменено) Отсутствует спор о праве, поэтому не в исковом производстве. Но это отдельная тема для дискуссии. Так может вместо пути решения проблемы мы обсуждаем неверный путь. Отсутствие спора о праве не единственный критерий для установления юрфакта. По смыслу ст. 292 ГПК должна быть утрачена возможность оформления в обычном порядке. Поэтому при существовании юрлица-работодателя иск (в рамках искового производства) надлежит подавать к нему самому. Что думаете, касательно оплаты гос. пошлины? В особом производстве надо платить, это не трудовой спор, спора вообще ни с кем нет. При подаче иска к работодателю - нет. Изменено 21 Мая 2013 пользователем Елiмай Цитата
Aika_A Опубликовано 17 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2021 Д.д.! А если иск подает работодатель на своего бывшего работника будет ли облагаться налогом? Цитата
ОТТО 1945 Опубликовано 17 Ноября 2021 Жалоба Опубликовано 17 Ноября 2021 41 минуту назад, Aika_A сказал: Д.д.! А если иск подает работодатель на своего бывшего работника будет ли облагаться налогом? если вы о статье 616 НК РК, то там речь идет исключительно о работнике, но никак не о работодателе, это мое мнение правда, но я постараюсь объяснить свою позицию. В данной статье (они ниже приведена), указывается на освобождение от уплаты пошлины по искам о взыскании ЗП и другим требованиям, связанных с трудовой деятельностью , ну как мы понимаем, работник может взыскивать ЗП, если наоборот, то то уже не ЗП, а необоснованное обогащение (которое насколько я помню взыскать, при отсутствии вины работника вообще нельзя), а другие требования, которые трудовые, работодатель прекрасно может решить посредством ТК РК, например уволить работника или привлечь к дисц. ответственности, что касается обязать работника взыскать мат. ущерб, то на первом этапе, это трудовой кодекс, а дальше уже ГК РК, а вот работник же, не имея возможностей работодателя должен обращаться в суд, например с требованием восстановить его на работе, вот такая вот мысль, в РФ кстати так и есть Статья 616. Освобождение от уплаты государственной пошлины в судах От уплаты государственной пошлины в судах освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью; Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.