Работник освобожден от пошлины в особом производстве (трудовой вопрос)?

[Chizikpizik]

У кого какое мнение:

Подается заявление в порядке особого производства об установлении факта прекращения трудовых отношений руководителя исполнительного органа юр лица.

Согласно пп.8 п.1 ст. 535 НК РК - с заявлений особого искового производства, заявлений (жалоб) по делам особого производства, за исключением указанных в подпунктах 2), 3), 4) и 13) настоящего пункта, - 50 процентов.

В соответствии с п. 1 ст. 541 НК РК от уплаты государственной пошлины в судах освобождаются: истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью.

Согласно положениям самого текста п. 1 ст. 541 НК РК субъектом является "ИСТЕЦ", а в особом производстве, согласно п.1 ст. 290 ГПК РК, ела особого производства суд рассматривает с участием заявителя и заинтересованных ли.Однако, согласно положениям этой же статьи ГПК РК, дела особого производства рассматриваются судами по правилам искового производства с изъятиями и дополнениями, установленными главами 31-38 настоящего Кодекса.

Вопрос следующий:

1.Необходимо ли оплачивать гос пошлину в размере 50% от 1 МРП, соглсано положениям пп.8 п.1 ст. 535 НК РК при подаче заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений руководителя исполнительного органа юр лица или же "заявитель" освобожден от уплаты гос. пошлины, в соответствии с п.1 ст. 541 НК РК, т.к. подпадает под "другие требования, связанные с трудовой деятельностью"?

Будет интересно услышать мнения.

[KZ Lawyer]

с чего Вы взяли, что оно подлежит рассмотрению в порядке особого производства?

[Елiмай]

У меня тоже вопрос, а возможность искового производства уже утрачена, работодатель прекратил деятельность?

[Chizikpizik]

с чего Вы взяли, что оно подлежит рассмотрению в порядке особого производства?

У меня тоже вопрос, а возможность искового производства уже утрачена, работодатель прекратил деятельность?

KZ Lawyer и Елiмай,

Отсутствует спор о праве, поэтому не в исковом производстве. Но это отдельная тема для дискуссии. Что думаете, касательно оплаты гос. пошлины?

[Amangali]

Госпошлина платится, так как это не трудовой спор.

[Chizikpizik]

Госпошлина платится, так как это не трудовой спор.

Установление факта прекращения трудовых отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица не является трудовым спором?

[Гость.]

KZ Lawyer и Елiмай,

Отсутствует спор о праве, поэтому не в исковом производстве. Но это отдельная тема для дискуссии. Что думаете, касательно оплаты гос. пошлины?

Дискуссии или не дискуссии - Вам решать, конечно.

Вопрос то был в другом.

По закону (ст. 62 ТК) прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, копия которого дается работнику.

А по процессуальному закону:

Статья 292. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов.

Поэтому и спрашивали - Вам что, эту копию не дают? И почему не дают?

[Елiмай]

Отсутствует спор о праве, поэтому не в исковом производстве. Но это отдельная тема для дискуссии.

Так может вместо пути решения проблемы мы обсуждаем неверный путь. Отсутствие спора о праве не единственный критерий для установления юрфакта. По смыслу ст. 292 ГПК должна быть утрачена возможность оформления в обычном порядке. Поэтому при существовании юрлица-работодателя иск (в рамках искового производства) надлежит подавать к нему самому.

Что думаете, касательно оплаты гос. пошлины?

В особом производстве надо платить, это не трудовой спор, спора вообще ни с кем нет. При подаче иска к работодателю - нет.

Изменено 21 Мая 2013 пользователем Елiмай

[Aika_A]

Д.д.! А если иск подает работодатель на своего бывшего работника будет ли облагаться налогом?

[ОТТО 1945]

41 минуту назад, Aika_A сказал:

Д.д.! А если иск подает работодатель на своего бывшего работника будет ли облагаться налогом?

если вы о статье 616 НК РК, то там речь идет исключительно о работнике, но никак не о работодателе, это мое мнение правда, но я постараюсь объяснить свою позицию. В данной статье (они ниже приведена), указывается на освобождение от уплаты пошлины по искам о взыскании ЗП и другим требованиям, связанных с трудовой деятельностью , ну как мы понимаем, работник может взыскивать ЗП, если наоборот, то то уже не ЗП, а необоснованное обогащение (которое насколько я помню взыскать, при отсутствии вины работника вообще нельзя), а другие требования, которые трудовые, работодатель прекрасно может решить посредством ТК РК, например уволить работника или привлечь к дисц. ответственности, что касается обязать работника взыскать мат. ущерб, то на первом этапе, это трудовой кодекс, а дальше уже ГК РК, а вот работник же, не имея возможностей работодателя должен обращаться в суд, например с требованием восстановить его на работе, вот такая вот мысль, в РФ кстати так и есть 

Статья 616. Освобождение от уплаты государственной пошлины в судах

От уплаты государственной пошлины в судах освобождаются:

1) истцы - по искам о взыскании сумм оплаты труда и другим требованиям, связанным с трудовой деятельностью;