Гость Светлана Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Дорогие форумчане, помогите с разрешении моего вопроса! 20 мая мне сказали, что я уволена т.к. не прошла испытательный срок, позже вручили акт работодателя, где указано, что я показала отрицательный результат работы в период испытательного срока - который издан согласно служебной записке о несоответствие заявленной квалификации. Поясню, что испытательный срок установлен ТД в размере 3 месяца начиная с 29.04.2013 до 29.07.2013гг., сам договор заключен на один год с 29 апреля 2013 до 28 апреля 2014г. В договоре указано, что работодатель имеет право расторгнуть договор по причине не прохождения и.с. уведомив работника не ранее чем за 7 календарных дней до истечения и.с. В реальности я имею то, что мне не дали проработать и месяца. Кроме того, в служебной записке начальника отдела, указано что причина - мое не соотвествие занимаемой должности, в изданном работодателем Акте указывается - отрицательный результат работы, т.е. одно противоречит другому (в ТК РК это разные понятия). Знаю что, без проведения аттестации не имеют права увольнять по п.3 ст. 54 ТК РК. Следовательно, уволили меня незаконно. Заявления об уходе по собственному, несмотря на уговоры, я не написала. Единственное что я написала в ознакомлении с Актом и уведомлением об увольнении, что не согласна доработать неделю до увольнения с 22.05.2013-29.05.2013гг. (наверняка смысл и содержание незаконного увольнения в связи с этой записью не изменится, кроме того этот бред я написала под принуждением). Теперь по деньгам, в компании мне посчитали только з/п и отпуск...., могу ли я сейчас их забрать, а остальное, что полагается по закону, требовать в досудебном порядке или чз суд?) Т.обр. я теряю прибыль на которую имела право рассчитывать - это 10 не отработанных по вине работодателя дней плюс 2 месяца "испытательного срока" плюс оклад за 3 отработанные недели, и компенсация неиспользованного трудового отпуска за 3 месяца - т.к. по закону и договору я должна была проработать не менее 3х месяцев. Ребята у меня к вам очень большая просьба, помогите, оцените мои шансы на получение компенсации (отметила жирным шрифтом)\ т.к. я планирую после отрицательной досудебки обратиться в суд и департамент труда. Буду оч всем благодарна за ответы.
Гость ау Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Какая еще аттестация в период исп. срока? Вас уволили по 37 статье, 54 здесь не применима.
Гость HR Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 у вас неверное понимание положений ТК РК, может от этого у вас проблемы на работе?
Man law Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Ваше увольнение незаконно - нарушен п.1 ст.37 ТК РК. Увольнение до истечения испытательного срока не допускается. Можете смело требовать восстановления на работе на полный испытательный срок
Natalek Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Мне тоже кажется, что вы перестарались. Направте вашу энергию на нахождение нового места работы.
Цветана Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Мне тоже кажется, что вы перестарались. Направте вашу энергию на нахождение нового места работы. Спасибо за ответы. Я еще не старалась, пока только советуюсь. Желающих посоветовать не то, о чем просила нашлось больше. у вас неверное понимание положений ТК РК, может от этого у вас проблемы на работе? Обоснуйте тогда. П.С. проблем на работе, для особо интересующихся, у меня не было.
Гость цветик семицветик Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 почему к юристам и ментам обращаются только тогда, когда все плохо? :-(((((
Цветана Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Кто-нибудь по-существу, что-нибудь может сказать??? Смысла в рассуждениях не по теме нет. Надеюсь на ваше понимание. Ваше увольнение незаконно - нарушен п.1 ст.37 ТК РК. Увольнение до истечения испытательного срока не допускается. Можете смело требовать восстановления на работе на полный испытательный срок Спс большое!!!! Сразу видно кто в теме, а кто просто потрепаться зашел))))
Гость HR Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Кто-нибудь по-существу, что-нибудь может сказать??? Смысла в рассуждениях не по теме нет. Надеюсь на ваше понимание. Спс большое!!!! Сразу видно кто в теме, а кто просто потрепаться зашел)))) Вот статья 37 пункт 1, але юристконсульт, где здесь нарушение? При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. То что в приказе промашки, это детали, в целом Работадатель имел право расторгнуть договор! А юристконсульт совсем не в теме!!!!! Цвета, если кто то с вами мыслит одинаково, это еще совсем не значит что он прав. Ваши манеры позволяют мне сделать вывод о причинах, по которым ваш исп. срок закончился так и толком не начавшись. Вы просите, мы, если можем, отвечаем. "Просите"ключевое слово! Не верите?! Спросите у админов сайта!
Гость тетя Света Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Ваше увольнение незаконно - нарушен п.1 ст.37 ТК РК. Увольнение до истечения испытательного срока не допускается. Можете смело требовать восстановления на работе на полный испытательный срок Смелое утверждение!!!! Дядя, дайте пояснения к вашему за душу берущему посту!!!! Плиииииз!!!!
Man law Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Смелое утверждение!!!! Дядя, дайте пояснения к вашему за душу берущему посту!!!! Плиииииз!!!! Тётя, почитайте п.1 ст.37 ТК, там всё написано
Captain Ares Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 (изменено) Спросите у админов сайта! Именно так. Поэтому просьба всем воздержаться от взаимных обвинений, иначе тема будет почищена или удалена. Смелое утверждение!!!! Дядя, дайте пояснения к вашему за душу берущему посту!!!! Плиииииз!!!! Jurisconsult не удачно сформулировал. Но речь идет о том, что нарушена ст.37. за 2 месяца до истечения ИС уволить не могли. П.С. А он и сам пояснил уже оказывается. Изменено 23 Мая 2013 пользователем Captain Ares
Фаталист Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 (изменено) Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 15 апреля 2013 года (enbek.gov.kz) Вопрос: Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли уволить работника в любой период испытательного срока? Ответ: Согласно пункту 1 статьи 37 Трудового кодекса при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. Изменено 23 Мая 2013 пользователем Фаталист
Man law Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 (изменено) Вот статья 37 пункт 1, але юристконсульт, где здесь нарушение? При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. То что в приказе промашки, это детали, в целом Работадатель имел право расторгнуть договор! А юристконсульт совсем не в теме!!!!! Цвета, если кто то с вами мыслит одинаково, это еще совсем не значит что он прав. Ваши манеры позволяют мне сделать вывод о причинах, по которым ваш исп. срок закончился так и толком не начавшись. Вы просите, мы, если можем, отвечаем. "Просите"ключевое слово! Не верите?! Спросите у админов сайта! Попробуйте повнимательнее прочитать цитируемую Вами норму ТК! Особенно про семь дней! Изменено 23 Мая 2013 пользователем Jurisconsult
Felicita Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Лучше читать к чему привязаны эти семь дней.
Гость HR Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Вот статья 37 пункт 1, але юристконсульт, где здесь нарушение? При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. То что в приказе промашки, это детали, в целом Работадатель имел право расторгнуть договор! А юристконсульт совсем не в теме!!!!! Цвета, если кто то с вами мыслит одинаково, это еще совсем не значит что он прав. Ваши манеры позволяют мне сделать вывод о причинах, по которым ваш исп. срок закончился так и толком не начавшись. Вы просите, мы, если можем, отвечаем. "Просите"ключевое слово! Не верите?! Спросите у админов сайта! Юристконсульт, И З В И Н И Т Е!!!!
_SoN_ Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 В общем суть в том, что можете в суде обжаловать акт о незаконном увольнении и взыскать деньги за вынужденный прогул, почему бы и нет.Но понятно что за 7 дней до истечения испытательного срока ТД с Вами расторгнут но и то мясо ))
Man law Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 (изменено) Лучше читать к чему привязаны эти семь дней. Они привязаны к уведомлению о расторжении трудового договора, которое направляется работнику и до истечения срока которого ТД не может быть расторгнут. А по истечении этих семи дней истечёт и испытательный срок. Изменено 23 Мая 2013 пользователем Jurisconsult
Felicita Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Они привязаны к уведомлению о расторжении трудового договора, которое направляется работнику и до истечения срока которого ТД не может быть расторгнут. А по истечении этих семи дней истечёт и испытательный срок. ну я так и написала)))
Цветана Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Ребята вы все конечно правы насчет уведомления об увольнении за 7 календарных дней до истечения испытательного срока. А КТО-НИБУДЬ ИЗ ВАС ПОСМОТРЕЛ КОГДА ОН ПО МОЕМУ Д-РУ ИСТЕКАЕТ????? Увы и ах. Так вот, 29 июля 2013 года, а уведомление должно быть надлежащим способом вручено 22 ИЮЛЯ, а не 22 мая. Блин, юристы!!!! Я уже сама без вас разобралась, так и не получив правильного ответа, только один человек из всей кипы грамотеев дал правильный ответ. я в шоке.
Гость Увы и ах Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Ребята вы все конечно правы насчет уведомления об увольнении за 7 календарных дней до истечения испытательного срока. А КТО-НИБУДЬ ИЗ ВАС ПОСМОТРЕЛ КОГДА ОН ПО МОЕМУ Д-РУ ИСТЕКАЕТ????? Увы и ах. Так вот, 29 июля 2013 года, а уведомление должно быть надлежащим способом вручено 22 ИЮЛЯ, а не 22 мая. Блин, юристы!!!! Я уже сама без вас разобралась, так и не получив правильного ответа, только один человек из всей кипы грамотеев дал правильный ответ. я в шоке. Пусть все здесь не грамотные, но тот, один грамотный, который дал правильный ответ, заслужил слово С П А С И Б О!!! Но это вам не присуще! Пусть работодатель не прав по закону, видимо его кто то вынудил поступить именно так, нарушить закон, лишь бы избавится от такого сотрудника!!!
_SoN_ Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Да, тяжелый случай, ТС так и не поняла здесь что ей помогли. Начинаешь понимать почему работодатель не стал дожидаться истечения ИС, а предпочел нарушить ТК ))
KZ Lawyer Опубликовано 23 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 23 Мая 2013 Письменное предупреждение с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока должно быть быть вручено работнику не ранее чем за семь календарных дней до даты истечения испытательного срока. Оно может быть вручена и за 6 и за 1 день до даты истечения и.с. Главное не ранее семи.
Гость Сочувствующий Опубликовано 24 Мая 2013 Жалоба Опубликовано 24 Мая 2013 Если прочитать первое и последнее сообщение от ТС, как будто разные люди писали ей Богу... Двуличие и наглость человека безграничны... Работодателю: эта мигера съест вам мозг и запьет вашей кровью... Удачи!!!!
Рекомендуемые сообщения