Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Добрый день! У меня такой вопрос. Я работаю на месте декретницы с 22 октября 2012г. В договоре указано что срок договора да 24.февраля 2013г, и в случае если ни одна из сторон не имеет претензии то договор считается продолженным. Теперь когда я сказала что беременна, это было где то 15 февраля, после чего стали каждый день проверять мою работу, начали говорить про реаргонизацию, и.т.д. в конечном итоге я поняла что хотят меня уволить. Я сразу отнесла справку о беременности (срок 12 недель), вопрос такой: имеет ли работодатель уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком, если я напишу заявление на 3 года, так как та девушка выходит через год. это где то сентябрь или октябрь 2013г. А я ухожу в декрет 17 июня. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Natalek Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Здравствуйте В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вопрос в том прописано ли у Вас в договоре, что вы замещаете женщуну, котороя находится в декретном отпуске. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Если вас не уволили 24.02.2013г., значит трудовой договор продлили. Теперь уволить могут только за грубое дисциплинарное нарушение или в случае выхода из декретного отпуска основного работника. В период нахождения в отпуске по беременности и родам уволить не могут. Следовательно, если не уволят до 17 июня, будете считаться работником как минимум до окончания отпуска по беременности и родам. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Здравствуйте В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вопрос в том прописано ли у Вас в договоре, что вы замещаете женщуну, котороя находится в декретном отпуске. Спасибо за быстрый ответ. да в договоре указано что я на месте декретницы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Если вас не уволили 24.02.2013г., значит трудовой договор продлили. Теперь уволить могут только за грубое дисциплинарное нарушение или в случае выхода из декретного отпуска основного работника. В период нахождения в отпуске по беременности и родам уволить не могут. Следовательно, если не уволят до 17 июня, будете считаться работником как минимум до окончания отпуска по беременности и родам. правильно ли я вас поняла. во первых я пишу заявление на отпуск по беремености и родам и за это время я работаю. во вторых после отпуска я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на три года ( я так и хочу, написать на три года, чтобы сохранить стаж на 3 года). Имеет ли право работадатель уволить меня в одностороннем поряде, в то время когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком (три года),если выйдет основной работник в это время. Например: я напишу заявление в сентябре, а та девушка выйдет в октябре. тогда я должна буду написть на увольнение,так? объясните пожалуйста эту ситуацию, потому что я бы не хотела потерять 2 года Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Natalek Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Если трудовой договор считается продленным на неопределенный срок то Работодатель не имеет право просто так вас уволить в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Если трудовой договор считается продленным на неопределенный срок то Работодатель не имеет право просто так вас уволить в период нахождения вас в отпуске по уходу за ребенком но они мне поставили условие что я ухожу, т.е. пишу на увольнение когда выйдет та девушка, имеют ли они на это право? и во вторых, ведь по закону я имею право писать заявление сроком на 3 года, когда буду писать на отпуск по уходу за ребенком? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Уважаемая Айым. Будет намного лучше, если Вы приведете дословную цитату из вашего ТД относительно срока его действия. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 1. во первых я пишу заявление на отпуск по беремености и родам и за это время я работаю. 2. во вторых после отпуска я пишу заявление на отпуск по уходу за ребенком сроком на три года ( я так и хочу, написать на три года, чтобы сохранить стаж на 3 года). 3. Имеет ли право работадатель уволить меня в одностороннем поряде, в то время когда я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком (три года),если выйдет основной работник в это время. Например: я напишу заявление в сентябре, а та девушка выйдет в октябре. тогда я должна буду написть на увольнение,так? объясните пожалуйста эту ситуацию, потому что я бы не хотела потерять 2 года 1. Пишете заявление и уходите в отпуск по беременности и родам. 2. После отпуска по беременности и родам вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени первая декретница на работу не выйдет, вам обязаны предоставить этот отпуск. 3. Уволить вас в период нахождения в данном отпуске не имеют права, даже если основной работник выйдет на работу в это время. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 (изменено) но они мне поставили условие что я ухожу, т.е. пишу на увольнение когда выйдет та девушка, имеют ли они на это право? и во вторых, ведь по закону я имею право писать заявление сроком на 3 года, когда буду писать на отпуск по уходу за ребенком? Это условие имеет место если бы вы продолжали работать в "штатном" режиме. Если вы уходите в декрет, у вас есть социальные гарантии. Если основной работник выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, вы подлежите увольнению сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком получить не сможете. Изменено 27 Мая 2013 пользователем Schekspir Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость М.Ю. Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Если основной работник выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, вы подлежите увольнению сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком получить не сможете. На мой взгляд, вопрос регулируется п.4 ст.53 ТК. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 На мой взгляд, вопрос регулируется п.4 ст.53 ТК. Согласен, но в данном случае с работником был заключен срочный договор на 1 год, после этого я так понимаю договор стал действовать на неопределенный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 1. Пишете заявление и уходите в отпуск по беременности и родам. 2. После отпуска по беременности и родам вы имеете право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если к тому времени первая декретница на работу не выйдет, вам обязаны предоставить этот отпуск. 3. Уволить вас в период нахождения в данном отпуске не имеют права, даже если основной работник выйдет на работу в это время. Спасибо большое за ответ. Возникает еще такой вопрос,как я поняла у нас на работе много девушек которые находятся в декрете. И в тот момент когда я уйду есть вероятность, что возьмут другую девушку на мое место. А девушка которая указана у меня в договоре пока не собирается выходить. Вопрос: может ли работодатель в связи с этим изменить трудовой договор, т.е. поменять имя декретницы, указать ту девушку которая вышла.Ведь в этом случае они могут вызвать ее на работу намного раньше, т.к. она сидит дома и лишить меня возможности написать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Если я правильно поняла, в этом случае я теряю свои ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, так? может ли на мне как то отразиться выход на работу третьей девушки? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Согласен, но в данном случае с работником был заключен срочный договор на 1 год, после этого я так понимаю договор стал действовать на неопределенный срок. Позвольте написать как на самом деле написан срок трудового договора: 4. Настоящий договор заключается на срок с 22.10.12 года по 24.02.13 г. на время отсутствующего сотрудника девушка Х. 5.По истечении срока,установленного в п.4, действие договора прекращается. В случае, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок с сохранением его остальных условий. 6. дата начала работы 22.10.12 г как видите договор заключен не на 1 год, а на 4 месяца. я спрашивала когда будет договор на 1 год, они сказали что работают над этим, но так и не сделали. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Айым Опубликовано 27 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Мая 2013 Это условие имеет место если бы вы продолжали работать в "штатном" режиме. Если вы уходите в декрет, у вас есть социальные гарантии. Если основной работник выйдет на работу до окончания вашего отпуска по беременности и родам, вы подлежите увольнению сразу же после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком получить не сможете. 1.Согласно закону если я не ошибаюсь есть две выплаты:1-по беременности и родам, 2-по уходу за ребенком. Если основной работник выйдет на работу до окончания отпуска по беременности и родам, означает ли это что находясь в отпуске по уходу за ребенком, в течении года я не буду получать ежемесячные социальные выплаты? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Пацан Опубликовано 28 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2013 как видите договор заключен не на 1 год, а на 4 месяца. я спрашивала когда будет договор на 1 год, они сказали что работают над этим, но так и не сделали. Я так понимаю, вам другой договор не нужен. Тот который был на 4 мес. уже продлён на неопределённый срок, т.к. стороны фактически продолжают свои отношения. Работайте, не увольняйтесь. Уходите сами в декрет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Schekspir Опубликовано 28 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 28 Мая 2013 1.Согласно закону если я не ошибаюсь есть две выплаты:1-по беременности и родам, 2-по уходу за ребенком. Если основной работник выйдет на работу до окончания отпуска по беременности и родам, означает ли это что находясь в отпуске по уходу за ребенком, в течении года я не буду получать ежемесячные социальные выплаты? В вашем случае, если вас не уволили 24 апреля, значит вы полноценный работник с трудовым договором на неопределенный срок и имеете все права в том числе на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.д. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Анеля Опубликовано 29 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2013 Вопрос: может ли работодатель в связи с этим изменить трудовой договор, т.е. поменять имя декретницы, указать ту девушку которая вышла. Айым, Вам Schekspir все правильно и доходчиво написал. Выход третьей, пятой, десятой девушки не повлечет расторжение трудового договора с Вами, если работница, на месте которой Вы работаете, не выйдет ДО ухода Вашего в декрет. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Витас Опубликовано 29 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2013 Вообще непонятный вопрос этой беременной девушки. Зачем вам вообще там "держаться" 3 года? Что это вам дает? Раз забеременили, то и отдыхайте, дайте другим поработать. Потом из-за этого конфликты и получаются. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Простопрелесть Опубликовано 29 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2013 Девушку взяли на работу по срочному трудовому договору на период нахождения в декретном отпуске основного сотрудника. Таким образом, как только основной сотрудник решит выйти на работу, прекратит действие и ТД топикстартера. Статья 29. Срок трудового договора 4) на время замещения временно отсутствующего работника. Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. ТК РК Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Brant Опубликовано 29 Мая 2013 Жалоба Share Опубликовано 29 Мая 2013 Статья 29. Срок трудового договора 4) на время замещения временно отсутствующего работника. В договоре указано что срок договора да 24.февраля 2013г, и в случае если ни одна из сторон не имеет претензии то договор считается продолженным. Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока ... 5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость даша Опубликовано 3 Июня 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июня 2013 Здравствуйте,меня зовут Даша у меня такая проблема,я была принята на работу на время замещения временно отсутствующего работника,на время декретницы а теперь она выходит 13июня 2013г а мне сказали что я работаю до 12июня и всё,а я беременна срок 11-12недель,подскажите как быть. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Аягоз Опубликовано 13 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 13 Сентября 2013 Добрый день! На предприятии возник следующий вопрос основной рабоник ушла в декрет, следующая работница, находящаяся на месте ее ушла также в декрет, и последующая за нет также в декрете. Сейчас на их месте работница работает на время декретного отпуска. Что делать и каким образом паступать с работниками которые сейчас уже хотят выходить с декрета и в каком порядке возвращать. И самое главное куда возвращать. Заранее благодарю. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Регина Опубликовано 25 Февраля 2014 Жалоба Share Опубликовано 25 Февраля 2014 работаю на месте декретницы,когда устраивалась мне не сообщали что я на ее месте,оформили официально,она выходит меня понижают по должности,имеют ли они на это право??? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость а Опубликовано 2 Мая 2014 Жалоба Share Опубликовано 2 Мая 2014 Добрый день! Я работаю в банке, но сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уже 1.3 года. За это время у нас сменилось начальство и теперь новый директор вызвав меня на работу во время отпуска просит уволиться по собственному желаю, угрожая тем что меня уволять по статье. Раньше теперешний директор (она работала персональным менеджером), у меня с ней часто были стычки на работе, так как она все время пыталась на меня переложить свою работу, когда я должна была выполнять указания бывшего директора. Я тогда выполняла ее работу но не полностью, и с тех пор она меня не взлюбила. Теперь пытается уволить, говоря что я тогда не справлялась своими обязанностями. У меня маленький ребенок, мне нужна эта работа, что делать? Как защитить свои права? Если я выйду на работу, она точно меня завалить кучей работой и постарается уволить, а также снизить зарплату. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.