Принудительное ограничение количества дней отпуска

[Гость Светлана]

Имеет ли право руководитель ТОО заставлять работников брать отпуск только в количестве 14 и 20 дней и только начиная с понедельника? В нашей организации директор отказывается предоставлять отпуск на другое количество дней, в том числе и на 10 экологических и 24 календарных, и с других дней недели, кроме понедельника, мотивируя это тем, что по отношению к руководителю это будет непорядочно так много отдыхать (!) и тем, что при его графике (14 и 20 дней) оплачиваемых рабочих дней выпадает меньше, а неоплачиваемых выходных - больше, и ему это выгодно. Мнение работника в расчет не принимается вообще. На какие статьи трудового законодательства мы можем опереться, доказывая свою правоту? И может ли руководитель вообще так делать?

[Гость Гостевой гость]

Нет! пишите жалобу в соответствующие инстанции

[Realman]

вперед и с песней в территориальное подразделение Министерства труда и социальной защиты по месту нахождения работодателя

[ААА]

Имеет ли право руководитель ТОО заставлять работников брать отпуск только в количестве 14 и 20 дней и только начиная с понедельника? В нашей организации директор отказывается предоставлять отпуск на другое количество дней, в том числе и на 10 экологических и 24 календарных, и с других дней недели, кроме понедельника, мотивируя это тем, что по отношению к руководителю это будет непорядочно так много отдыхать (!) и тем, что при его графике (14 и 20 дней) оплачиваемых рабочих дней выпадает меньше, а неоплачиваемых выходных - больше, и ему это выгодно. Мнение работника в расчет не принимается вообще. На какие статьи трудового законодательства мы можем опереться, доказывая свою правоту? И может ли руководитель вообще так делать?

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть должно учитываться мнение, как работодателя, так и ваше. Ссылайтесь на ТК РК (статья 105 ТК РК)

[Гость Юрик]

вперед и с песней в территориальное подразделение Министерства труда и социальной защиты по месту нахождения работодателя

и как потом работать у этого Работодателя? )))

[Realman]

и как потом работать у этого Работодателя? )))

ну дык и работать то не особо нравится судя по всему - или молча ходить в отпуск когда отпускают или что то предпринимать и не работать у этого работодателя )))

[Гость Светлана]

ну дык и работать то не особо нравится судя по всему - или молча ходить в отпуск когда отпускают или что то предпринимать и не работать у этого работодателя )))

Вы имеет ввиду, что он нас уволит? Я не думаю, что после нашего похода в подразделение Министерства труда нас уволят, для этого нужны более веские основания. ПРосто сначала хотелось бы решить дело мирным путем. Наш руководитель сначала нам предлагал вообще ходить в отпуск по субботам и воскресеньям, мотивируя это тем, что они ведь в отпуске выпадают. Теперь он хочет вообще свое намерение оформить приказом и прописать там свои условия (14 и 20 дней и понедельники).

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, то есть должно учитываться мнение, как работодателя, так и ваше. Ссылайтесь на ТК РК (статья 105 ТК РК)

Я правильно понимаю, что для утверждения нашей правоты достаточно этой статьи?