Изменения в оплате больничных

[Гость Aizhan]

Добрый день,

Посоветуйте, пожалуйста, с точки зернения юриста. В компании сотрудникам выплачивают больничные листы в полном объеме заработной платы. Имеет ли право компания внести изменение в одностороннем порядке во внутренний трудовой распорядок и предоставить сотрудникам добровольное медицинское страхование и выплачивать больничные листы согласно законодательству в размере месячного пособия (больничных) не превышающим пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя, если сотрудники против изменении и хотят получать полную заработную плату во времени болезни согласно текущему акту работодателя? Согласно трудового кодекса эти изменения не ухудшают и не ущемляют права работников компании.

[Гость.]

А в трудовых договорах про это что нибудь сказано? Если нет, то внесение изменений в акт работодателя - это право работодателя. Не ниже, разумеется, уровня гарантий, установленных законодательством.

[Гость Aizhan]

в трудовых договорах не прописано, что оплата больничных в размере полной заработной платы, только был приказ. Компания не ухудшает условия труда работников, все что согласно трудового кодекса сохраняется (15 МРП), но так же компания в связи с этими изменениями предоставляет медицинскую страховку. Но сотрудники не хотят медицинскую страховку, а хотят получать полную заработную плату во время болезни. Проще говоря не работать, а получать зарплату. Интересует, можем ли мы без согласования с сотрудниками внести изменения, даже если они против? При обращении в сотрудниками в департамент труда, сможем ли мы отстоять права, что мы не ущемляем права сотрудников?