Дилемма - как расторгнуть трудовые отношения?

[Гость Гость]

Здравствуйте, уважаемые! Подскажите как правильно расторгнуть трудовые отношения в данном случае: 1 августа - срок расторжения в связи с сокращением штата и 1-го же августа сотрудник, подпадающий под сокращение выходит на пенсию (день рождение в этот день). Какую норму применить было бы верным? Спасибо

[Гость.]

А вы ему уведомление давали о сокращении?

У вас гос/гражданская служба?

[Гость Гость]

А вы ему уведомление давали о сокращении?

У вас гос/гражданская служба?

Уведомление было, все нормы соблюдены. Служба государственная. Про причитающиеся компенсационные выплаты Вам можно не говорить.

[Орал]

Получается, выбор из двух оснований для увольнения за вами.

[Гость Гость]

Получается, выбор из двух оснований для увольнения за вами.

Если поразмыслить - расторгнем в связи с выходом на пенсию, а сокращать какую единицу 1 августа? Вроде не вакансия, но уже и не занята. Как так получается. Как Вы считаете?

[Гость Санж]

сделайте расторжение в связи с выходом на пенсию, а после вакантную должность сократите и псе

[Гость санж]

если принципиально 1 августа вам надо отработать две позиции , сделайте в один день два приказа о расторжении и сокращение штатной еденицы

[Гость Гость]

сделайте расторжение в связи с выходом на пенсию, а после вакантную должность сократите и псе

Так эта должность будет считаться вакантной не ранее 2 августа

[Гость Санж]

ну тогда 2 сократите