Гость Гость Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 Здравствуйте, уважаемые! Подскажите как правильно расторгнуть трудовые отношения в данном случае: 1 августа - срок расторжения в связи с сокращением штата и 1-го же августа сотрудник, подпадающий под сокращение выходит на пенсию (день рождение в этот день). Какую норму применить было бы верным? Спасибо Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 А вы ему уведомление давали о сокращении? У вас гос/гражданская служба? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 А вы ему уведомление давали о сокращении? У вас гос/гражданская служба? Уведомление было, все нормы соблюдены. Служба государственная. Про причитающиеся компенсационные выплаты Вам можно не говорить. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Орал Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 Получается, выбор из двух оснований для увольнения за вами. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 Получается, выбор из двух оснований для увольнения за вами. Если поразмыслить - расторгнем в связи с выходом на пенсию, а сокращать какую единицу 1 августа? Вроде не вакансия, но уже и не занята. Как так получается. Как Вы считаете? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Санж Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 сделайте расторжение в связи с выходом на пенсию, а после вакантную должность сократите и псе Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость санж Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 если принципиально 1 августа вам надо отработать две позиции , сделайте в один день два приказа о расторжении и сокращение штатной еденицы Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 сделайте расторжение в связи с выходом на пенсию, а после вакантную должность сократите и псе Так эта должность будет считаться вакантной не ранее 2 августа Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Санж Опубликовано 3 Июля 2013 Жалоба Share Опубликовано 3 Июля 2013 ну тогда 2 сократите Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.