Сокращение должности работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

[Bаss]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

В нашем учреждении несколько структурных подразделений - отделов. Начальник, в связи с изменением нагрузки на отделы, хочет сократить должность одной женщины, находящейся в "декретном" отпуске и передать ее в другой отдел. На месте декретницы сидит другой человек.

Кого мы должны в данном случае за месяц до сокращения уведомлять? Женщину сидящую дома или временного работника, их обоих? Можно ли, в случае отказа декретницы переходить в другой отдел, уволить ее с выплатой компенсации?

Спасибо!

[Nogai_Tore]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!

В нашем учреждении несколько структурных подразделений - отделов. Начальник, в связи с изменением нагрузки на отделы, хочет сократить должность одной женщины, находящейся в "декретном" отпуске и передать ее в другой отдел. На месте декретницы сидит другой человек.

Кого мы должны в данном случае за месяц до сокращения уведомлять? Женщину сидящую дома или временного работника, их обоих? Можно ли, в случае отказа декретницы переходить в другой отдел, уволить ее с выплатой компенсации?

Спасибо!

Да тут столько тем было... в общем надо высылать и обеим, желательно с альтернативой на другие должности, если отказ от должностей будет, можно увольнять по сокращению штатов с компенсацией. В этом случае Вы пути отхода себе создаете, если в суд или инспекцию по кадрам напишут.

[Гость Гость]

а я думаю декретницу вы уволить не сможете, пока она в отпуске. А по сокращению тем более.

[Ahmetova]

Основного работника пока она в отпуске вы сократить не можете. Да собственно вы вообще не можете её сократить пока ребенку не исполнится 3 года - даже если она досрочно выйдет из отпуска.

Значит её штатная единица должна быть сохранена, сократить её невозможно.

Следовательно, у вас нет оснований для увольнения временного работника по сокращению штатов.

[Гость Алина]

когда работница выйдет с декрета, вам придется найти ей место в любом случае

[Nogai_Tore]

Можно за штат вывести.

[Гость Валентина]

Моя дочь имеет троих детей с последней дочкой находится в отпуске по уходу за ребенком сегодня ее известили о том что ее должность сокращается что ей делать и как быть?

[S.Sholpan]

писать жалобу в минтруда, в прокуратуру. будет проверка, признают действия работодателя незаконными

[S.Sholpan]

За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность). (пп.3 ст. 195 ТК РК) сокращение будет незаконным, есть разъяснение Министра труда